今天给各位分享工伤保险条例对上下班的知识，其中也会对工伤保险 上下班进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
新劳动法上下班途中工伤认定标准
法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。
上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
上下班工伤认定的条件
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
职工上下班途中认定工伤的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；属于因工伤亡，用人单位理应按照工伤保险条例规定给予赔偿。
上下班途中工伤新规定
1、职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。
2、且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
3、上班途中工伤新规定如下：上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
4、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
工伤上下班时间如何确定
法律分析：工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
工伤上班时间界定是根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律主观：工伤认定 上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于 工伤 ，不论时间长短。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。
如何认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如根据法律规定，在通常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间，那么这段时间就属于职工的工作时间。
工伤保险条例对上下班的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险 上下班、工伤保险条例对上下班的信息别忘了在本站进行查找喔。