本篇文章给大家谈谈工伤保险条例时限复函，以及工伤保险的申请时效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
...因上班挫伤粉碎骨折,没有住院只做了个cT片,我可不可以去评工伤。
1、工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有申报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人身损害进行赔偿。
2、如果工作原因致伤可以报工伤，构成十级伤残。职工在公司摔成一横突骨折，是不是工伤，按是否因为工作原因遭受事故伤害确定。如果是因为工作原因遭受事故伤害的，是工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。
4、如果伤情不涉及骨，看病费用单位给出了，也没有必要报工伤。评不上伤残等级的没有补助，另外单位一般也不会给报工伤的，单位工伤发生率高的话，单位的缴费费率可能会提高，缴费就会多。
5、为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6年前工伤事故现在如何处理
1、目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议。
2、工伤认定不是由公安机关处理的，申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门。
3、如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
4、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
日结临时工受伤算不算工伤有没有法律规定
法律分析：临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
法律分析：这里有两点需要判断：在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。
日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是的，算工伤。根据《工伤保险条例》规定，无论是正式雇佣还是临时工，只要在劳动过程中发生了伤亡事故，都可以被认定为工伤。一名日结临时工在工作中受伤，这种伤害可以被视为工伤，享受工伤保险的相关待遇和赔偿。
关于工伤保险条例时限复函和工伤保险的申请时效的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。