护士辞职失业保险金怎么算-护士辞职交给谁

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但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同失业金规定是什么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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协商解除劳动合同能领失业金，分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

法律分析：失业保险领取金额的公式是：失业保险领取金额金=所在地类区失业保险金的标准x领取的月份数，由于各地区的失业保险标准不同，每个人能领取的月数不同所以所领取的总金额也是不一样的。

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失业保险金的计算公式是：失业保险金=当地失业保险金每月发放标准×失业保险金领取期限；缴满一年领一个月，缴费满一年不足五年的，最多领12个月。缴满5年不足10年的最多领18个月。累计缴满10年，最多领24个月。

失业金就是通过所在地类区失业保险金标准乘以领取的月份数来计算，比如个人失业一个到两个月的，按照个人缴纳的失业保险费的年限来计算失业金的数额，个人在缴纳失业保险费用之前，是按照国家规定的工龄来确定缴费时间的。

失业险领取流程如下：准备材料：需要带上身份证、社保卡、银行卡等相关证件和资料。

如果是被公司辞退的职工，那么可以去当地社保局办理失业金领取手续，如果满足领取条件，那么需按照失业保险的累计缴费年限来领取，最长领取时间为24个月。

失业登记。失业人员需要到户籍所在地的街道、镇劳动保障事务所办理失业登记和失业保险登记，然后到区县职业介绍所进行求职登记和办理失业保险金申领手续。

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。

法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

法律主观：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

1、法律分析：失业保险领取金额的公式是：失业保险领取金额金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数，由于各地区的失业保险标准不同，每个人能领取的月数不同所以所领取的总金额也是不一样的。

2、法律分析：失业保险领取金额的公式是：失业保险领取金额金=所在地类区失业保险金的标准x领取的月份数，由于各地区的失业保险标准不同，每个人能领取的月数不同所以所领取的总金额也是不一样的。

3、失业金的计算方法为：失业金就等于保险金申领时限乘保险金月派发标准。

4、失业金就是通过所在地类区失业保险金标准乘以领取的月份数来计算，比如个人失业一个到两个月的，按照个人缴纳的失业保险费的年限来计算失业金的数额，个人在缴纳失业保险费用之前，是按照国家规定的工龄来确定缴费时间的。

5、在单位连续缴纳失业险费满12个月后，该单位的职工在失业后即可领取失业金，但失业金的具体金额是根据该职工的缴费年限和工资标准来确定的。

6、具体计算方法如下：以失业前12个月中的6个月为基准，计算这6个月的平均工资。根据这6个月的平均工资，计算出月平均工资。每月失业金的金额为月平均工资的80%。

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