今天给各位分享工伤保险条例文件在哪获取的知识，其中也会对工伤保险文件汇编进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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获取《工伤保险条例》在哪里获取?
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险待遇的获取条件如下：因工作原因受到伤害，也就是职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。
工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。
有谁领取 工伤认定决定书是由社会保险行政部门作出，因此想要获取认定书，应当向社会保险行政部门提出申请。
虽然在立法上规定了用人单位在用工之日起三十日之内应办理社保，但是倘若劳动者在用人单位未缴费前的期间内发生工伤，目前主流观点认为用人单位需承担未及时补缴社保的责任。
到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
工伤认定申请表去哪里拿啊
1、法律分析：工伤认定申请表去当地人社局工伤科拿。 相关说明 工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。
2、法律分析：根据我国法律规定，职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤认定申请表可以在当地社会保险行政部门领取。
3、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
4、劳动行政部门，政务中心。通过华律网查询得知，工伤认定申请表可以到当地的劳动行政部门领取，当地行政服务中心设有劳动工伤窗口的也可以进行领取。工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。
5、当地劳动行政部门：可以前往当地的劳动行政部门，向工作人员咨询并领取工伤认定申请表。劳动行政部门会有专门负责处理工伤事务的窗口或相关人员。
山东省工伤保险条例的文件发布
第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合我省实际，制定本试行办法。第二条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。
《工伤保险条例》是***院颁布的，不是山东省。***院《工伤保险条例》最新版本是2010年12月20日***院令第586号发布的，自2011年1月1日起施行。
鲁政发【2011】25号各市人民***，各县（市、区）人民***，省***各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：现将《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第一条 根据《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。
法律分析：《山东省工伤保险条例实施办法》是根据《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》***院令第586号修订的《工伤保险条例》，并且结合山东省实际制定的。
江艻省工伤保险条列
法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
总的来说，江苏省工伤保险实施办法是为了保障广大职工的权益而制定的一套全面的政策和措施。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据***院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定本办法。
《江苏省实施工伤保险条例办法》(省***103号令)，于2015年4月1日经省人民***第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。
职工工伤保险条例全文
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
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