关于工伤保险条例第66条释义的信息

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本文目录一览：

1、企业被注销后就没有权利继续运营，如果非法运营致使职工受伤，不能享受工伤待遇，劳动者只能按照人身损害追偿。

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2、只要发生工伤事故时用人单位存在、劳动关系属实，就不影响工伤认定及工伤待遇。

3、但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。

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4、法律分析：劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。

5、法律主观：企业破产后工伤保险待遇仍能获得保障。《工伤保险条例》第43条第4款规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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6、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

如果在工伤期间公司每个月只发给我二千零七十元，违反了上述规定，就是违法的，侵害了你的合法权益。有权要求公司按法律规定办理，否则就形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

1、法律分析：厨师切菜中伤手算工伤，休养期间工资照发。厨师工作时间切菜中伤手是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条的规定应当认定为工伤。

2、法律分析：厨师切菜中伤手算工伤，休养期间工资照发。

3、算工伤。在上班途中，或者上班当中。然后伤到了自己受了伤。都算工伤。工伤有休息休息室友医院。开出来的病***为准，休息几天？是医院的病***说了算了。有了这个病***和工伤，***。报了工伤他就得必须给你。全部的工资。

4、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

5、确实算工伤，你们老板应该会给你报销医疗费工资也会有，不过你们公司的算法可能不一样，而且会有专门的部门可以去咨询。

6、工伤认定的要点是：在工作时间、工作岗位做与工作相关的事情所发生的事故伤害。厨师如果在工作单位切菜，那肯定是工伤。

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