本篇文章给大家谈谈工伤保险条例再次发生工伤，以及工伤保险条例实施前的工伤现在怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤期间又工伤了怎么办
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、工伤赔偿包括 工伤保险基金 支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残 一次性伤残 补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性 就业补助金 ， 一次性医疗补助金 根据地方法规确定支付方。
3、薛建强律师：您好，首先明确因意外而受伤的情况不能属于工伤的范畴，即不能享受工伤保险待遇，如果有医疗保险的，可以通过医疗保险解决，有侵权人的，还可以追究侵权人的赔偿责任。
4、对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以 鉴定时实际的致残结局为依据。
5、工伤事故又称劳动事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。寻求证据以证明劳动关系的存在。
在单位同时发生工伤两次怎么赔偿
1、连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
2、医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等费用由工伤保险基金支付。
3、法律分析：两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。
4、员工发生两次工伤，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
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