大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第33条解读的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例第33条解读的解答，让我们一起看看吧。
- 如何理解工伤保险条例三十三条？
- 工伤条例第三十三条内容？
- 工伤法33条最新规定？
- 工伤员工受到了领导的排挤？
- 工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤条例第三十三条内容？
《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤法33条最新规定？
劳动法第三十三条工伤规定如下：
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
在集体合同签订之后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因为依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
工伤员工受到了领导的排挤？
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？
非常明显的违法行为。
来看下，《工伤保险条例》33条规定的是在工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变。你与工厂签订的协议只按88元的标准补，已经明显低于你伤前300元的实际工资了，这样的约定与法律冲突，是无效的。
碰到这种情况的话，如果想接着工作的话与公司协商解决了，按你伤前的工资来支付停工留薪期间工资。协商不成可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，但走这样的途径，以后很难在公司呆下去了。
如果不想在公司呆了，那就简单了，离职后找个好点的律师，都给要全了。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第33条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第33条解读的5点解答对大家有用。