大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于司机主要责任工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍司机主要责任工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
司机怎样算工伤？
第一，司机的工作场所就是汽车，凡是执行工作任务发生事故，不论是谁的责任，都可以认定工伤。 第二，司机如果是上下班途中发生交通事故，经交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤。 第三，如果司机属于酒驾，醉驾，***，自残，***，故意犯罪发生事故的，不能认定工伤。 根据工伤保险条例规定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
如果该司机是在工作过程中开车受伤，那么该汽车就是他的工作场所，除了（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***这三种情况外，无论是谁的责任都可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，认定其受伤为因工受伤；
如果该司机是在上下班途中受伤，那么可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
驾驶员交通事故工伤可以享受双重赔偿吗？
是的，驾驶员在交通事故中遭受工伤可以享受双重赔偿。在以下情况下，驾驶员可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿：
1. 上下班途中，非主要责任的交通事故导致工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在这种情况下，驾驶员可以获得民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任的双重赔偿。
2. 驾驶员在工作期间遭受交通事故：如果驾驶员在工作期间（包括但不限于执行工作任务、参加公司活动等）发生交通事故，导致工伤，那么驾驶员可以获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿。
需要注意的是，虽然驾驶员可以获得双重赔偿，但有些地区对于交通事故赔偿和工伤保险赔偿的顺序没有明确规定，仅规定了医疗费用不得重复支付。因此，在实际操作中，驾驶员在获得交通事故赔偿后，可能需要与保险公司或相关部门协商，确保双重赔偿的实现。
另外，在获得双重赔偿时，驾驶员需遵循相关法律法规，确保赔偿项目不重复享受。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以了解具体的赔偿政策和程序。
运输司机如何认定工伤？
1、认定条件：
上下班途中发生***能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
(1)上下班的规定时间。
(2)上下班的必经路线。
(3)无本人责任或非本人责任。
(4)机动车事故。
上诉四点必须同时具备，缺一不可。
2、申请时限：
(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。
到此，以上就是小编对于司机主要责任工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于司机主要责任工伤保险条例的3点解答对大家有用。