大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特定人员广州工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特定人员广州工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由 所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单 位负责。
我因工伤在家休养期间单位给我发1480的最低生活费我是否可以追要n+1的补偿？
工伤只发最低生活费是不合理的
工伤后，对遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。接受工伤治疗，停工留薪期是有时间限制的，不是定了工伤无期限享受工资照发待遇。
也就是工伤治疗有个期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是工伤治疗期最长不得超过24个月即2年，
在工伤治疗期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。超过工伤治疗期，要做劳动能力鉴定和评残。
什么是劳动能力鉴定？
在工伤治疗期结束后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工因残被鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受不同待遇，按月支付本人工资90~75%的伤残津贴。
致残5~6级的，一次性支付伤残补助金，为16~14个月本人工资。由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70~60%
因工致残7~10级的，支付一次性伤残补助金，为本人工资的12~6个月。
你说工伤休养期间不知什么时间？按工伤保险条例，只有一个工伤治疗期间(12~24个月)，如果在工伤治疗期间，工资***待遇不变，只发1480最低生活费，显然低了少了。
工伤保险条例没有"最低生活费"的说法。如果超过最长24个月治疗期，经过劳动能力鉴定享受生活护理费，经过评残，按伤残等级享受伤残津贴，绝不是"最低生活费"。
如果你是在工伤治疗期间，单位发最低生活费不当，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲截。
单位只发1480元，明显违反规定，这属于无故克扣工资。
职工发生工伤后享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》明文规定的。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
虽然说单位的做法违反工伤保险条例的规定，但是你不能追要n+1的补偿，因为你的主张也是于法无据，没有这种规定。
那么面对这种情形应该怎么办呢？你也不可能以单位克扣工资为由辞职并主张经济补偿金（依据是劳动合同法第三十八条），因为你还没有劳动能力鉴定，还不知道是几级工伤，也就无法确定自己的各项补偿费用。
所以，最好的办法还是先和单位沟通，告诉单位，单位的做法违反工伤保险条例的规定（第三十三条），要求他们正常支付工资，并补发之前所欠工资。你还要告诉单位，如果单位不纠正自己的问题，那你可能要向劳动监察大队投诉，因为单位这种行为就是典型的无故克扣工资的违法行为。当然，也可以申请劳动仲裁索。
如果单位能改正问题，那是最好的，如果单位就是不改，你等劳动能力鉴定结果出来后，可以考虑投诉或者申请仲裁。
最后提一点工伤员工劳动关系问题：
1-4级伤残，职工直接退出劳动岗位，按月领取伤残津贴，因为已经完全丧失了劳动能力。
5、6级伤残的话，单位无权提出解除或者终止劳动关系，但是员工可以提出解除或者终止劳动关系。这点是对5、6级伤残职工的特殊保护。
到此，以上就是小编对于特定人员广州工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于特定人员广州工伤保险条例的2点解答对大家有用。