大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例中工作时间的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中工作时间的解答,让我们一起看看吧。
视同工伤中的工作时间是什么时间?
视同工伤,《条例》规定有三类情形。
第一类在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的,有工作时间限制。这里的工作时间,应是用人单位规章制度中规定的劳动时间(包括出差)或者按照用人单位要求加班、加点时间。
第二、三类视同工伤情形,则没有“工作时间”限定。
谢邀!据我在一个中型国企的安全生产管理岗位工作十余年的经历,没有听说过”视同工伤”这个词,在工作场所、工作时间内受到伤害(打架斗殴和劝架受伤不算)和上下班途中可以认定工伤的伤害,都可以认定工伤,不能认定的就不是工伤,没有视同工伤的***。
但是,”视同工伤死亡”这个词就存在。比如说在工作场所工作时间或上下班途中突发重疾,并直接送医,在医院抢救48小时内”牺牲”的,可以按”视同工伤死亡”进行赔偿。如果在突发疾病后不是直接送医,而是送回家停留一定吋间才转送医院抢救,即使48小时内抢救无效死亡的,不能认定为视同工伤死亡。超过48小时仍抢救无效死亡的,不能认定为视同工伤死亡,超过48小时不死又抢救回来的,连工伤都不是,你只能走医保按疾病处理,工伤保险所不对这个抢救过来的疾病负责。
就是说,工伤(不死)就没有”视同”,是就是,不是就不能认定,没有视同的***。而突发重疾死亡只要满足条件,符合”48小时”定律,就是视同工伤死亡,按今年的工伤死亡的赔偿额度就是八十万元左右,超过48小时才死的,没有分毫之赔,没死的也没有工伤待遇。虽然这个”48小时定律”都认为有点不够人性,但【工伤保险条例】没有新的修订之前,这个就是获赔不获赔的吋间节点。
一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起?
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤发生之日起,而不是伤残等级鉴定之日起。这意味着一旦工伤发生,受伤员工就有资格申请一次性伤残就业和医疗补助金,无需等待伤残等级鉴定的结果。这样可以确保受伤员工在工伤发生后尽快获得相应的补偿和支持,以便恢复和重新就业。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间一般是从工伤发生之日起计算。具体计算方式会根据不同地区和具体政策有所不同,但通常是按照工伤发生后的实际工作日数来计算。
另外,一次性伤残就业和医疗补助金的具体金额也会根据伤残等级的不同而有所不同。在具体操作中,建议咨询当地的社保部门或专业律师,以获取最准确的信息。
根据中国的《工伤保险条例》,一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤保险等级鉴定之日起计算的。
具体来说,工伤保险等级鉴定是指劳动能力鉴定,该鉴定由用人单位或其职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,由劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定并出具伤残等级鉴定书。
一旦被认定为伤残等级,用人单位和职工就可以享受一次性伤残就业和医疗补助金的待遇。一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从伤残等级鉴定之日起,而不是从工伤发生之日起。
工作时间得了脑梗,这算工伤吗?
根据《工伤保险管理条例》,如果在48小时内,抢救无效死亡的,就是工伤。超过48小时的,不是工伤。这几天的人大会,有代表提议:48小时外死亡的,也是工伤,期待中。
谢谢邀请,工作中突发脑梗,可以肯定的告诉你,不算工伤,工伤保险条例明确规定,职工在工作时间,在工作岗位突发疾病死亡的,或经抢救无效,在48小时内死亡的,可以视同工伤,你的情况显然不符合视同工伤的条件,所以不能认定工伤或视同工伤。
脑梗一般是慢慢引发而起,可能是本人患有高血压,糖尿病,血脂高,吸烟饮酒等不良嗜好,和工作也没有太大的关系。
这个问题不能-概而论要区别对待。比如通常所说的,某某不堪重负,病倒或者牺牲在工作岗位上。说的是什么样的人群什么样的工作,如果是企业人员相信不会有这样的说法和待遇的,那么工作时突发脑埂塞属不属于工伤?主要看你的身份和你从属的职业!
到此,以上就是小编对于工伤保险条例中工作时间的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例中工作时间的3点解答对大家有用。