大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港适用工伤保险条例么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港适用工伤保险条例么的解答，让我们一起看看吧。
香港辞退赔偿标准？
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根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。
长期服务金的计算方法为:月薪X2/3X年资(即服务年数)。
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如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。
不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。
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五险一金香港信息指的是哪些？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总和，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在中国香港，五险一金通常也被称为“四金”或“四险一金”，其中“四金”指的是养老、失业、工伤和生育保险，“四险”则是指医疗保险、疾病保险、意外保险和失独家庭保障。这些保险项目是由***机构和公司共同提供的，旨在为劳动者提供基本的生活保障和***。
香港劳工处在香港哪个位置？
香港劳工处总部位于香港九龙湾淘大工业村淘大花园第 12 座，位于东九龙线九龙湾地铁站 C 出口附近。劳工处还有多个办事处遍布香港各区，为不同的劳动领域和行业提供服务，例如最低工资、员工补偿、工伤以及职业安全和健康。
到此，以上就是小编对于香港适用工伤保险条例么的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港适用工伤保险条例么的3点解答对大家有用。