大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例赡养人资格的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例赡养人资格的解答，让我们一起看看吧。
赡养义务人让超过65岁的人给人干活造成工伤的有过错吗？
65周岁还能干活，说明自己并没有丧失劳动能力。不然，赡养义务人再怎样强迫他去干活，干不动也不会造成工伤。这就说明让他去干活不是造成工伤的直接原因。
作为赡养义务人，可根据老人的健康状况决定赡养方式，不一定千篇一律指定赡养方法，让赡养人刻板选择赡养方式不利于老人健康生活。赡养义务人让老人家出去劳动没有恶意，老人在力所能及的前提下，出去劳动当做锻炼身体丰富生活未尝不可。
一般赡养义务人是老人的子女，老人没有劳动能力而强迫其参加劳动，那就不符合常理也不合法了。老人有能力参与劳动，劳动过程中造成自己伤害或他人伤害，需要按照法律程序认定工伤。大多数老人家达到60周岁以后不可能形成劳动关系，自己工作中受害，不会被工伤认定。
我们国家社保法和劳动法等法律规定，60周岁的劳动者不再签订劳动合同，可以签订劳务合同。劳动合同关系与劳务合同关系不同，劳务合同***受到民法调整，而不单独适用劳动法。
只有劳动关系***才可以优先适用劳动法调整处理，劳务合同必须适用民法相关条款，尤其是雇佣关系法律规定，在劳务关系中优先适用。所以老年人参加劳动受伤，不再被认定工伤，很可能以雇佣关系人身损害赔偿***机制处理。
如果老人家在工作中给其他劳动者造成伤害的，受伤的劳动者与单位之间签订劳动合同或形成劳动关系的，可以按照劳动合同法规定申请工伤认定。劳动者申请工伤，由单位在30日内向社保局认定，单位不予申请的，劳动者应该在一年内自行申请即可。
题主所说让老人参与工作发生工伤，自己有无过错？我们认为，没有直接过错。让老人参与劳动，不等于让老人去伤害或被伤害。所以不应该认定自己对工伤存在过错，至于自己的行为是否存在其他过错，不再本次讨论中。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例赡养人资格的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例赡养人资格的1点解答对大家有用。