大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例从业者的问题，于是小编就整理了4个相关介绍根据工伤保险条例从业者的解答，让我们一起看看吧。
企业应依法参加什么和安全生产责任保险为员工缴纳保险？
答：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
法律依据 安全生产法
第五十一条 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同***院财政部门、***院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分？
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、***院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
从业人员的五项权利？
从业人员的权利和义务各有四项。
从业人员的权利：
1、安全生产建议权。
2、安全生产控告权。
《安全生产法》第四十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、***等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、从业人员的获得赔偿权。
《安全生产法》第四十八条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
从业人员的义务：
《安全生产法》第四十九条规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
根据《中华人民共和国安全生产法》规定。
不止五项吧
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休***的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和***的权利
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利，同时规定了生产经营单位的相关义务。《安全生产法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业会璺覃立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任”。
《安全生产法》规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人身安全的最重要、最基本的权利。这些基本安全生产权利，可以概括为5项。
一：工伤保险和伤亡赔偿权；
二：危险因素和应急措施的知情权；
三：安全管理的批评检控权；
四：拒绝违章指挥和强令冒险作业权；
五：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
灵活就业人员能认定工伤吗？
可以。
《工伤保险条例》以及《社会保险法》规定了，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，《社会保险法》规定这些人群可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，专家表示，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，如果非全日制从业人员在两个以上用人单位工作，这些用人单位都要缴纳工伤保险费。
所以灵活就业人员可以自己缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，灵活就业人员上班期间受伤是属于工伤的。
到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例从业者的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例从业者的4点解答对大家有用。