大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位按什么交工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位按什么交工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
根据《工伤保险条例》第65条规定，费用由所在单位支付，主要包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和生活费四个方面。
其中，工伤医疗费指的是由工伤引起的治疗和康复费用，包括医院住院、手术治疗、药品费用等。
工伤补助金是指由于工伤导致的暂时性劳动力丧失，由单位支付的一定比例工资。
伤残津贴是指由于工伤造成劳动能力永久性丧失，享受工伤保险待遇的人员，根据残疾等级领取相应的津贴。
生活费则是指工伤职工因伤导致需要休养时，单位按照规定支付的丧失劳动力期间的生活费用。以上四种费用都由所在单位支付，以保障工伤职工的合法权益，使其在工作中受伤时能够得到及时和有效的救助。
除从工伤保险基金中支付
（1） 工伤医疗费；
（2）***器具配置费；
（3）一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴；
（5）生活护理费；
（6）丧葬补助金；
（8）一次性工亡补助金；
根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、住院床位费、误工补助费、交通费、相关鉴定费用等，均可以由员工所在单位支付。
其中包括员工在参保期间因工作岗位产生的医疗费、住院费、误工补贴等，并且包括通勤、上下班途中发生的相关交通事故产生的费用。
因此，工伤保险条例第65规定要求由所在单位支付的费用，是指员工因工作导致的相关医疗费用、误工补助费用、相关鉴定费用等，以及通勤途中因工作产生的交通费用。
根据工伤保险条例第65规定，费用由所在单位支付包括四个方面的费用：
第一，被保险人的伤残津贴和生活补贴；
第二，被保险人的医疗保障费用，包括住院护理、门诊费用和药品费用等；
第三，负担被保险人工作岗位调整或换岗转业费用；
第四，为被保险人残疾程度鉴定和职业介绍所产生的费用。这些费用都是由所在单位承担，而且应在被保险人受伤之日起及时支付。保障被保险人合法权益，提高企业社会责任感，是工伤保险制度建设的重要目标。因此，应当严格执行费用由所在单位支付的相关规定，保障工伤保险制度的有效实施。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
到此，以上就是小编对于单位按什么交工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位按什么交工伤保险条例的2点解答对大家有用。