大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十五款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十五款的解答，让我们一起看看吧。
工伤鉴定为10级15条是什么意思？
b. 工作和学习能力有所下降;
c. 社会交往能力部分受限。
主要是依据工伤对受害人的生活造成的影响，以及往后的生存能力进行评估。实际上，工伤对于员工的伤害不仅有生理上的，还有心理上的伤害。而且对于员工的家庭产生的伤害也是巨大的。受了工伤的员工家庭将会失去一半的经济来源，甚至更严重。而理赔补偿也只是部分的补偿员工的损失而已。
工伤鉴定与实际15条是什么意思？
我个人用工伤十级，15条可能就是他说赔偿的条件可能是写在食物条里边的内容，那么，他实际所赔付的东西都适合适合食物调理编的条件，所以说他的工伤赔付肯定就要看了15条的款款款才可以加一赔付，你说对吗？
鉴定为十级15条，就是工伤鉴定原则第15条对工伤十级的规定。
工伤认定十级15条规定在工作时间和工作岗位突发疾病，死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险，救灾等维护国家利益，公共利益活动到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
15岁可以买工伤保险吗？
劳***规定年满十八周岁才能到社会上去寻工作，十五岁作为是童工是不能寻作上班的，所以是没有地方有工伤保险可以买的，国家现在实行的九年义务教育制度，一般初中毕业要十六岁，十五岁的儿童正是读书的好时机，不读书而去当童工劳***是不允许的，。
普通的人不可以。因为十五岁还属于未成年人不能参加工作。因为岁数的原因无法与用工单位鉴定劳务公司，也无法上工伤保险。否则违反了未成年人保***，属于违法行为，保险公司也不会受理的。但是特殊人员除外。比如特招的文工团小演员和运动员。年龄很小但是算参加工作可以购买工伤保险。
工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗？
没啥敢不敢的，只要赔你钱，随时都可以让你走。
《劳动法》是为了维护劳动者与用工单位双方的权益的，不是为了那一方而制订的。
所以作为用工单位一定要依法行事，以免最后因为自已的原因被劳动者要挟而有苦说不出来。
同理，作为劳动者也不能因为自已是弱者，而依仗劳动法的保护而为所欲为。只有严格按照单位的合法的规章制度，做好自己的本职工作，才能得到《劳动法》的保护。
谢邀。公司敢不敢辞退发生工伤和已工作15年的员工，要具体问题具体分析。
首先，就员工发生工伤后就进行了工伤赔偿，说明已进行了工伤认定和劳动能力鉴定，才会得出工伤赔偿的标准。经劳动能力鉴别为一至***的依《工伤保险条例》的规定是直接退出工作岗位每月享受工伤工资待遇直至达到退休年龄后领取退休金。若鉴定为四至六级的根据情况，受工伤员工可退出工作岗位享受工伤工资待遇也可调整岗位在单位继续工作，公司无权解除劳动合同。如果是工伤七级至十级的，公司有权对工伤员工解除劳动合同，但必须给予员工经济补偿金、一次性伤残医疗费和一次性伤残就业补助金。
其次，题主提到的在公司工作已15年。已属无固定期限的劳动合同，公司若不是生产经营困难裁员的，原则要保留在本公司工作年限长的员工，不得任意辞退。若公司难以继续生产经营被兼并重组的也应随资产转余到新单位。若破产清算的则留足员工安置的相关费用。
工伤赔偿后首先看你工伤鉴定为多少级，一到四级的单位不可以主动辞退你，这样主动权就在你手里，不过一般一到四级鉴定就是比较严重的工伤了，你可以从单位先支出医药费，住院伙食补助费等，然后单位再带上你的看病发票去劳动工伤部门报销。同样劳动工伤部门每月都会支付你伤残补助金和生活护理津贴。
其次就是如果工伤鉴定没有达到一到四级，单位与你解除合同，你会得到一次性医疗补助金，一次性伤残补助金。
建议参考《工伤保险条例》。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十五款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十五款的3点解答对大家有用。