大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***身份入职工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍***身份入职工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
员工隐瞒病情入职工伤？
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚***资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
根据《工伤保险条例》
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚***鉴定意见的；
（二）提供虚***诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
员工冒用他人身份证入职，发生工伤。该怎么赔付？
如果，员工冒用他人*** 建议。
你单位以员工***罪报案， 另外，你在看看社会保险法；劳动法；劳动合同法； 发现员工是冒用他人***，你们不应该赔付。应该报公安机关。冒用身份入职出工伤，用人单位要担责吗？
首先，劳动者虽然是***冒他人身份入职，其不诚信行为存在一定过错，但是员工确实为用人单位提供了劳动，在劳动过程中实际承受着可能发生的潜在危险，而这种危险正是工伤保险机构予以承保的标的。当劳动者和用人单位的事实劳动关系能够确立的，劳动者即为工伤保险法律关系中的被保险人。不应因入职时的过错而剥夺劳动者享受工伤保险待遇的基本权利。
其次，用人单位确实为劳动者缴纳了社会保险费用。从表面上看，虽然用人单位社保帐户中的员工信息是其他人的名称，但用人单位的根本意图是为本单位劳动者的权益缴纳社会保险费用，劳动者本人也以代扣代缴的方式缴纳了个人应缴费用。即然劳动者的身份适格、用人单位依法参保、社会保险机构实际承保，三方之间工伤保险关系已经成立。
最后，国家建立工伤保险机制的目的，就是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的权利，分散用人单位的工伤责任风险。用人单位依法参加工伤保险足额缴纳保险费用后，劳动者再发生工伤的，社会保险基金应当替代用人单位承担工伤赔偿责任。社保机构以帐户信息不相符为由拒绝承担保险责任的，是没有明确的法律依据的。况且，***如被***冒身份的第三人真正发生了工伤事故，因为其与参加工伤保险的用人单位没有劳动关系，社会保险机构同样会拒绝赔付工伤待遇。相当于用人单位和劳动者参加了社会工伤保险，而劳动者永远无法享受工伤保险待遇，社保机构的此种处理方式违反了《工伤保险条例》的规定，也背离了国家建立工伤保险机制的根本目的，应当予以纠正。
工伤保险医保身份怎么填？
申请工伤保险中的个人身份应填写下列事项；个人所在的单位的名称；个人的姓名、性别、年龄、联系方式等信息；个人的入职时间；以及个人所在的岗位；个人的工作内容等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
到此，以上就是小编对于***身份入职工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于***身份入职工伤保险条例的4点解答对大家有用。