大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停工留期计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例停工留期计算的解答，让我们一起看看吧。
建筑工地工伤停工留薪期如何确定？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤停工留新期一般几个月？
根据我国法律规定，一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期一般不超过十二个月，最长为二十四个月。
12个月
工伤停工留薪期一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月
1、工伤停工留薪期多长停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期待遇的内容有三方面：
（1）工伤职工可以享受工伤医疗待遇；
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
重庆停工留薪期怎么确定？
在重庆市，停工留薪期的确定需要遵循一定的规定。首先，如果工伤职工的受伤情况已被《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》所列出，那么停工留薪期将根据该目录来确定。例如，头部浅表损伤的停工留薪期为1个月，颅骨和面骨骨折则为3-6个月不等。
若工伤职工所受的伤害未被列入此目录中，一般的停工留薪期将不超过6个月，具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明进行确定。
另外，对于多部位或多组织器官受到伤害的工伤职工，其停工留薪期将以各部位中最长的期限为准。如发生原发性损伤引起的并发症，可在原停工留薪期的基础上增加2个月。
若工伤职工的停工留薪期未满，但工伤医疗服务机构已证明其伤已经治愈，那么停工留薪期将会提前终止。如需延长停工留薪期，工伤职工或其直系亲属应在期满前向参保地劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并附上工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会将在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的决定，并书面通知工伤职工和用人单位。
工伤停工留薪期仍在上班怎么计算？
工伤停工留薪期是指工伤职工因工伤需要停工治疗，由用人单位支付工伤津贴的期限。如果工伤职工在停工留薪期内仍然上班，那么计算方法如下：
1. 如果工伤职工在停工留薪期内部分时间上班，部分时间休息，用人单位应当支付相应的工资和工伤津贴。
2. 用人单位在支付工资和工伤津贴时，可以根据实际工作时间和休息时间进行计算，确保工伤职工能够享受到应有的待遇。
3. 如果工伤职工在停工留薪期内完全恢复工作能力，则停工留薪期结束，用人单位不再支付工伤津贴，而工资按正常工作时间计算支付。
需要注意的是，具体的工伤停工留薪期计算方法可能会根据当地的法律法规和用人单位的规定有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或劳动法律服务机构以获取准确的计算方法。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例停工留期计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停工留期计算的4点解答对大家有用。