大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例单位支付费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例单位支付费用的解答，让我们一起看看吧。
工伤医疗自费部分由谁支付？
工伤自费部分,应由当事人和用人单位协商承担。在国家规定的药品等三个目录范围内的由工伤保险基金全额报销。
超过国家三个目录范围内的部分属于自费范围,医院应先告知当事人及其近亲属和用人单位,征得同意后,费用由同意的一方承担,若医院未征得同意擅自使用的,由医院承担费用。
由用人单位支付，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。
1 工伤医疗自费部分由雇主支付。
2 这是因为工伤保险是由雇主为员工缴纳的，工伤医疗费用也应由雇主承担。
如果员工因工受伤需要治疗，医疗费用超出了工伤保险的保障范围，那么雇主需要支付自费部分。
3 值得注意的是，如果员工自行到非合作医院治疗，或者选择高于合理费用的医疗服务，导致医疗费用超出了合理范围，那么超出部分应由员工自行承担。
工伤自费部分只能由劳动者个人承担。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门部门规定。
职工工伤保险费用，如何记账？
中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照***院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在***院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。 一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费××× 贷：银行存款(或库存现金)×××。如果走预提的话，则会计分录： 借：管理费用——社保费×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费××× 在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款——社保费×××，贷：银行存款(库存现金)×××
工伤医疗费自费部分该由谁支付？
工伤医疗费用自费部分应当由工伤职工自理。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤保险基金没有支付的部分，属于工伤职工超标准和治疗其他疾病的费用，应当由工伤职工本人自理或者按医疗保险规定申请报销。
工伤保险如何有效的理赔？公司要走商业保险，伤残鉴定能合理吗？
工伤保险赔付与自购商业意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔的。
如何理赔？分为三个方面介绍：
一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：
1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院期间的伙食补助费；(三)交通食宿费用；(四)安装配置伤残***器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；(六)一次性伤残补助金；(七)劳动能力鉴定费。
二、有关工伤的各个费用报销问题：
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例单位支付费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例单位支付费用的4点解答对大家有用。