大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有年龄上限吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例有年龄上限吗的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险缴纳有年龄限制吗？
1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。
2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
65岁以上还能投保工伤保险么？
65岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。
超过七十岁的人是否有伤残赔偿？
超过70岁的人是否有伤残赔偿，需要根据具体情况来确定。如果一个人因为意外事故或者疾病等原因导致残疾或丧失劳动能力，那么他们可以申请伤残赔偿来获得经济上的帮助。但是，由于年龄的原因，超过70岁的人申请伤残赔偿可能会受到一些限制和挑战。因此，具体是否能够获得伤残赔偿需要结合个人的实际情况进行评估。
70岁的人，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。根据最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）的规定，聘用单位应当支付抢救费用、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中，死亡赔偿金=当地城镇居民可支配收入×10年×对方责任系数。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。
企业上买养老保险有年龄限制吗？
无论社会保险还是商业保险,养老保险都有年龄限制。商业保险的养老保险一般是到50岁，55岁，60岁，65岁开始每个月领取养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
60岁以上可以申请工伤吗？
可以申请工伤补偿。
我国对劳动者规定了年龄下限16岁，没有规定上限。只要是与用人单位存在劳动关系，发生工伤，就可以享受工伤保险待遇。原因如下:
工伤保险并不像养老保险一样需要职工自己交纳一部分，而是全部由企业交纳。
超过六十岁后，已经开始领取养老保险的，不能重复缴纳和领取，但并不妨碍劳动者继续劳动。也就是说，一个人可以一边领退休金一边继续劳动。
认为超过六十岁仍在企业工作，就由劳动关系变成了劳务关系（很多劳动争议仲裁委员会就是以这个理由刁难申请仲裁）这是很荒唐的。劳务关系与劳动关系的区别是有无劳动纪律而不是年龄。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有年龄上限吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有年龄上限吗的5点解答对大家有用。