大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险死亡赔偿条例第39条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险死亡赔偿条例第39条的解答，让我们一起看看吧。
员工意外身亡社保工伤保险赔偿标准是什么？
依工伤保险条例规定， 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 企业不需要再支付其它费用了。
1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性买社保的丧葬费怎么算补贴？
一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取（须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员）。领取人持以下资料到区社保局办理：
一是死亡注销证明（死者生前户口所在地派出所出具）；二是企业退休人员死亡申报表（社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系）；三是火化证（由民政局或殡仪馆提供），非火化区的，由民政办出具非火化区证明；四是领取人的***正反面复印件。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
丧葬费是国家发放给去世人员直系亲属的，主要用于安葬去世人员所需要的费用。
按现行《工伤保险条例》的规定，职工的丧葬费发放标准是统一的，标准为6个月的当地上一年度职工月平均工资。各地区丧葬费发放标准也不统一，标准从1000元到5000元不等。
《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。
其计算公式为：
丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
已参加基本养老保险的企业因病或非因工死亡退休人员(含个体参保已领取基本[_a***_]人员)，其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办机构支付，未参加基本养老保险的，由企业支付;企业因病或非因工死亡在职职工丧葬补助费和一次性补助费，由企业支付，如企业确无经济能力承担的，可酌情减发，但不得低于规定标准的80%。
最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”
交通事故致 人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。
过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。
不少省市的丧葬赔偿标准按照*** 院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。
购买骨灰 盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险死亡赔偿条例第39条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险死亡赔偿条例第39条的2点解答对大家有用。