大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33和34条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例33和34条的解答，让我们一起看看吧。
工伤条例第三十三条内容？
《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。
对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。
此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。
工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。
伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。
对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。
对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。
建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些？
1.确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。
2.首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
具体项目和标准：
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
实习生在工作中遇工伤怎么办？
第一，要甄别"实习生"的身份。如果，毕业前夕，学校与用人单位签订实习协议，实习做为课堂教学的延伸，是课堂教学与专业认识结合，本质是完成学校教学***，那这些学生是实习生。如果，毕业前夕，用人单位主动招聘尚未领取毕业证但已完成全部教学***的学生做为实习生，其目的不是解决学生实习问题，安排的工作就是用人单位的生产、业务等工作，学生在其指挥安排下进行工作，且有劳动考勤、支付劳动报酬等行为。其目的，完全是为了廉价占有学生的劳动力。如此，实习生与用人单位有事实劳动关系嫌疑。各地司法实践中，有这样认定劳动关系的案例。第二，如果属于实习，一般在实习协议中，学校与实习单位，对实习中发生事故也应有协商约定，应按照协议约定处理。如果没有约定，一般按照民事倾权***来处理。如果，不属于实习范围，应先通过劳动仲裁认定事实劳动关系。然后按照劳动关系员工发生工伤事故处理。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
实习生在单位实习期间，发生的工伤事故后，单位或实习生应该在第一时间向安全生产管理部门报备，然后，向人力***和社会保障部门申请工伤认定，虽然，实习生在实习期没有办理社保参保缴费，但可以向用人单位申诉，比照工伤保险规定获得补偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例33和34条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33和34条的4点解答对大家有用。