大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例上下班途中的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例上下班途中的解答，让我们一起看看吧。
如何正确理解工伤认定中“上下班和途中”？
这个问题是大家热议的一个问题，很多人认为我们生活中常常会遇到很多事情，例如我上下班的时候，我被楼上掉下东西砸倒了，我被蛇咬到了，或者我自己摔倒了，那么这些能不能被认定为工伤？这个问题可能要值得大家关注了。以上的问题全部都不能认定为工伤的，因为认定工伤有一个很严格的一个规范，它必须要满足三个条件，而且要同时满足三个条件。
第一，是在上下班途中；
第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
它必须要满足这三点才能被认定为工伤。
这个问题基于“员工在上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故”来提出的，通常在认定工伤中，上下班怎么定义、以及这个途中如何确定，是常见的问题，那我们就分别来说一下！为了便于理解，先说途中，再说上下班。
一、途中：这个就是员工的上下班路线的问题，判定通常更具必要性来确定。
1、员工的上下班路首先是有明确路名的的道路。
2、该路程必须是公司与员工住处之间的必经之路，如果因员工主观原因绕道很远的【修路等客观原因除外】，也容易不被认定为工伤。比如说员工下班后绕去较远的商场买东西，然后再回家，这就不属于必经之路了。
二、上下班：通常公司的规章制度中都会有约定上下班时间点，或者根据员工以往常用的上下班时间来确定。那么问题来了，上班前、下班后究竟多长时间内才算有效的上下班时间呢？这个就要结合“途中”来定，一般根据员工走路或者通过交通工具所必须花费的时间来定。比如半小时走路的路程，员工已经超出1个小时了，那肯定不能算上下班有效时间了。
总之，大部分情况下，这种情况还是会被认定为工伤的，不管怎样，我们在上下班途中还是要注意交通安全。以上回答，希望可以帮到您！
"上下班途中”原则上是指为了上下班而往返于工作场所和家之间。
根据实际情况，员工不一定只有一处住所，而且因为工作性质的不同，工作场所也不一定只有一个地方，而既使家和工作场所只有一处，我们往返于住所和工作场所之间也不一定只有一条路径可供选择。
因此只要是在我们为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。
由此，对于“上下班途中”的理解不能过于机械，不能理解为最近的路线，不能理解为职工平常较多选择的路径，更不能以用人单位提供的路径作为职工的上下班路径。
如题，一，根据法律规定解释，上下班途中就是居住地到工作单位区域之间的必经路途，如果不是必经之路够不上，
二，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
希望对你有用，
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
工伤期间一样算出勤，不过工资的话我觉得得看公司的人品，我两年前在一家机器公司的时候。一同事因工伤上不了班，公司给他的待遇照旧，年底还给了他光荣奖。
但是在另外一家公司就不一样了，同样一同事被模具夹到了手指，指甲当场就爆了。老板是个小气又自私的人，看到同事流了很多血，没当场叫人去医院看，只是叫老板娘买了一些云南白药跟创可贴。
那同事是个年轻小伙，老板没叫他去医院他就没去，直到后来受不了才自己去，上班时间去老板还算他请***。回来医药费老板没报销，还报怨他做事不小心。
我听着就很不爽，就叫他去找劳动部门举报，工伤期间公司也要支付工资，评级了老板就会给他赔偿，因为公司没买伤险，赔偿只能老板出。但他不去，他说这样会得罪老板，以后相见不好说话。
我很无语，不过也没在劝他。毕竟人家都不在意，我上什么劲。
《工伤保险条例》第33条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上下班途中发生交通事故算工伤吗？
根据中国的《劳动保险条例》，如果员工在上下班途中发生交通事故，一般情况下不被认定为工伤。因为上下班途中通常不属于工作时间和工作地点范围之内。然而，具体的情况还需要参考相关法律法规和司法解释的规定，因此建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业保险机构以获取更准确的信息和意见。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例上下班途中的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例上下班途中的3点解答对大家有用。