大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例实施前工亡的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例实施前工亡的解答，让我们一起看看吧。
工亡后先理赔还是先火化？
根据相关法律法规规定，在发生工伤事故后，首先要及时报告工伤，并以死亡为条件申请工伤保险，然后对工伤事故进行调查并判定是否为工伤事故，如果属于工伤事故，那么需要进行劳动能力鉴定并确定相应的赔偿标准。
在劳动能力鉴定后，需要进行火化或遗体处理，然后医院会出具相关证明，包括火化或遗体处理证明，劳动能力鉴定证明和医疗证明等材料，这些材料将作为申请工伤保险和工伤理赔的依据。
所以，应该先进行工伤保险和工伤理赔的申请，然后再进行火化或遗体处理。
先火化
工亡后先火化,由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。
在处理工亡问题时，应当先进行火化，然后再根据实际情况进行理赔。具体来说，一般需要按照以下步骤进行：
1. 火化处理：工亡后的第一步，是需要将遇难者遗体进行火化处理，这是符合国家法律法规的规定，同时也是尊重逝者的一种方式。
2. 联系有关单位：在进行火化处理的同时，家属或者相关人员需要联系相关的单位，如工伤保险机构、职工***机构等，以便进行工亡理赔程序。
3. 提供相关资料：在联系有关单位后，家属或者相关人员需要向工伤保险机构或者其他机构提供相关的证明材料，以证明遇难者是在工作中遇难，如工伤认定证明、身份证、户口本等。
4. 进行理赔程序：在提供相关资料后，工伤保险机构或其他机构会根据实际情况开展工亡理赔程序，支付相关的赔偿和***金等。
第一工亡后肯定是先火化再理赔。
第二任何事情导致的死亡事故肯定是先火化再理赔，这是一贯的做法，如果说先理赔再火化后续处理死者家属要的筹码肯定很多，不利于事情的解决，有可能导致事情没法解决，更有可能死者家属做出好多荒塘的事情
10年前工亡的补偿怎么办？
我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1990年工伤赔偿条例？
1990年，职工工伤死亡，大部分省市执行的《劳动保险条例》的规定，部分省市对其进行了改革。
政务院
《劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
职工工伤保险条例全文的主要内容如下：
《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休[_a***_]并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定
到此，以上就是小编对于工伤保险条例实施前工亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例实施前工亡的3点解答对大家有用。