大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例病假基本工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例病***基本工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工伤病***待遇？
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请***，并递交病***条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请***，并递交病***条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病***期间工资待遇
1、病***在两个月以内(不含公休节***日，下同)的，原工资照发。
2、病***超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病***期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90(按天计发，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病***超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病***期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80
工伤认定后单位只给我发病***工资可以吗？我该怎么办？
职工工伤问题必须要按照法律规定来执行。
职工在工作中遇到工伤事故，用人单位应当抓紧向工伤认定部门申报，经相应行政部门确认是否属于工伤。
职工是否属于工伤，并不是用人单位或者职工单方面认为就可以的，必须要经过法律的行政确认程序，确认双方法律关系，然后大家按照《工伤保险条例》的有关规定执行有关待遇。
如果确定属于工伤，工伤认定部门会向申请认定单位发放工伤认定结论书，承认双方的法律关系。然后工伤保险基金、用人单位按照法律规定支付相应的待遇。
工伤认定结论书一般有停工留薪期的时间。在停工留薪期以内，用人单位要按照职工的工资待遇正常发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
用人单位可能觉得不公平，因为工伤是难以预防和控制的，但是还是用人单位做的不到位。安全生产是用人单位的首要责任，用人单位因为生产而产生的事故，必须要承担责任的。发生工伤，用人单位做为强势部门承担一定的义务也是应当的。
当然，治疗费要有工伤保险基金承担了。
当职工停工留薪期结束以后，也就是职工治疗完毕以后，职工有一次免费的劳动能力鉴定机会，相应的鉴定费用由工伤保险基金承担。如果工伤职工对鉴定结果有异议的，可以申请重新鉴定，但是需要自己负担费用。
根据劳动能力的鉴定结果，我们还有工伤一次性伤残补助金。如果是伤残10级，可以领取7个月本人工资的待遇。伤残等级分为1~10级，伤残每增加一级工伤一次性伤残补助金会提升2~3个月的本人工资，一级伤残是27个月的本人工资。本人的工资既不是本人的缴费基数，也不是本人的实际工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。
如果职工鉴定属于1~4级伤残，是直接要退出工作岗位的，用人单位要为职工缴纳养老保险和医疗保险直至退休。他们不需要用人单位发放工资，工伤保险基金会给予其一定比例的本人工资的伤残津贴待遇。相应的伤残津贴，每年会根据社会平均工资变动情况由人社部门统一公布调整。一些地区还专门设置了最低伤残津贴标准，比如上海市2019年1~4级伤残津贴最低标准，是每月7044、6599、6195和5810元。
工伤鉴定后单位只给发病***工资可以吗？我该怎么办？首先工伤鉴定以后单位要报工伤备案，不能按病***处理。要是伤情不重，就是休息几个月按病***开支也无所谓，总而言之，你还是企业的员工要为企业着想，真的以后有工伤后遗症，也不怕，因为工伤有备案，也有原始鉴定材料。要是实在不行，可走法律程序，通过劳动部门进行仲裁鉴定。
工伤认定后，鉴定等级，可以仲裁请求，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，符合目录的医药费，停工留薪期工资，护理费，伙食费等，参加工伤的，大部分由基金支付，没参加工伤，由承担主体用工责任的单位给付。
工伤保险规定:工伤停工期间原工资***待遇保持不变。公司的病***工资基本都会低于正常的薪资标准，企业这种做法是错误的。
既然已认定为工伤，那么受伤职工理应享受工伤保险相关待遇。如果企业没有给你参保，只能由企业承担因未参保导致你无法享受的工伤保险所有待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例病***基本工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例病***基本工资的2点解答对大家有用。