大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家工伤保险条例第33条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国家工伤保险条例第33条的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由 所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单 位负责。
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劳动仲裁工伤赔偿金怎么算？
仲裁的工伤赔偿金计算：停工留薪期内原工资***不变；护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；其他。
劳动仲裁工伤赔偿金的计算涉及多个因素。
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首先，根据工人的伤残程度，使用《劳动能力鉴定与评定标准》确定伤残等级，然后根据工资、工龄、伤残等级以及受伤时间计算基本赔偿金。
其次，根据实际医疗费用、护理费用、交通费用等，确定医疗补偿费。此外，如果因工致残或死亡，还需要支付一次性伤残补助金或死亡补助金。
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最后，根据劳动合同约定，可能还需要支付相应的经济补偿或赔偿金。综合以上因素，能够计算出劳动仲裁工伤赔偿金的具体数额。
到此，以上就是小编对于国家工伤保险条例第33条的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家工伤保险条例第33条的2点解答对大家有用。