大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇佣关系适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍雇佣关系适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
帮工受伤应该怎么办，雇佣关系可以申请工伤认定吗？
不需要申请工伤认定，因为双方不存在劳动关系（童工不是劳动关系的主体），应直接按照劳动部规定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位给予一次性赔偿，单位不给的，可以提起劳动仲裁。
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私人雇佣出了工伤怎么赔偿？
如果私人雇佣出了工伤，应该按照国家的法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，私人雇主应该缴纳工伤保险，如果发生工伤事故，雇主应该承担赔偿责任。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、护理费等等。若雇主未缴纳工伤保险，则应按照赔偿标准进行赔偿。
工人应该尽快向雇主报告工伤情况，并通过劳动仲裁等途径争取自己的权益。
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河北省对挂靠车辆雇佣司机伤亡能否认定工伤案例？
个人购买的车辆挂靠用人单位对外经营，雇佣的司机在经营活动中伤亡的，可以认定为工伤，由被挂靠单位承担工伤保险责任。但被挂靠单位承担工伤保险责任之后，有权向车主追偿。
最高人民***
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关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
法释〔2014〕9号
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
到此，以上就是小编对于雇佣关系适用工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇佣关系适用工伤保险条例的3点解答对大家有用。