大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽省企业工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安徽省企业工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少？
除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-10万元以上赔偿金）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×4个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：4583.8元×5个月（单位支付）
安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少？
1. 安徽省工伤十级伤残赔偿标准为35万元。
2. 这个标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》制定的，根据受伤程度不同，赔偿标准也不同。
工伤十级是指因工作原因造成身体残疾程度达到了十级，需要给予较高的赔偿。
3. 根据《安徽省工伤保险条例》，工伤十级伤残赔偿标准为35万元，其中包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
需要注意的是，具体赔偿标准还需要根据受伤人员的实际情况进行评估和确定。
赔偿标准：. 1、医药费： 根据医疗费***确定;
3、护理费： ***.5元/天.
5、误工费： 本人工资×具体误工月数. 6、残疾赔偿金 ：. 城镇标准：23114元×20年×10%=46228元;
安徽省池州市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残等级的，在与单位解除劳动合同后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。
5-6级伤残，只有员工提出离职，公司才可以与员工解除或者终止劳动关系，公司是不能单方面解除或者终止劳动关系。
7-10级伤残，除了员工提出离职，公司在劳动合同期满也可以与员工解除或者终止劳动关系。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
经查询2017年池州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为603***元（月5033元）。
谢邀！虽然我在国企做安全生产管理多年，也处理过不少轻伤、重伤及工伤死亡的案例，从始至终我一定会站在工人这边，认真收集现场照片、文字材料向劳动安全部门申报，尽力做好工伤保险的索赔。但后续的赔付都是劳资及财务在做，我们安全部门就不参与了，所以这个伤残赔付数额不太清楚。.
谢谢诚邀回答，希望能对你有帮助。
首先发生工伤的时候，要做工伤鉴定，确定伤残等级后才能计算相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体各伤残等级的补助金计算参见工伤保险第37条。
到此，以上就是小编对于安徽省企业工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽省企业工伤保险条例的3点解答对大家有用。