大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于平均工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例关于平均工资的解答，让我们一起看看吧。
工伤薪资怎么算？
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
我也是工伤五级的伤残人，领导见你没油水让你下岗回家每月一百多生活费，这个理找谁说，如今退休三四年，八四年参加工作到现在涨退休工资才拿一千七百八十元，请问有人为我们做主吗？领导都是一个德行，我该信谁？
职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期间，称之为停工留薪期。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，苑工资***待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪期满时应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级发给伤残待遇。如该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间是有工资的，法律上叫“停工留薪”，简单解释为，你原来上班拿多少工资受伤后同样拿多少工资，停工留薪期天数的确定各省不一，以当地为准，深圳是由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪天数。
法律依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
一、工伤期间停工留薪
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、 发放工资的标准
工伤期间的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、 按照伤残等级不同所发放工资不同 各地的经济不同而发放的工资也有所不同，以当地部门为准。
获得劳动报酬是每个员工所享有的权利，受伤职工也不例外。因此，受伤职工了解清楚工伤期间工资怎么算，如果公司不支付可向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，有利于保障属于自己的权利。
工伤后是领在职工资还是基本工资？
一、停工留薪期间，原工资待遇***不变，由所以单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。所以说，要伤后领取的是在职工资，而并非基本工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员 会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准为同地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、如果职工被鉴定为1-10级不同的伤残，可以对照《工伤保险条例》，每个伤残等级有不同的补助标准。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例关于平均工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例关于平均工资的2点解答对大家有用。