大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第42条释义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第42条释义的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第六十四条是什么意思？
第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理？
你好！员工在上班期间打架受到伤害，公司是否承担责任，关键看受伤员工是是否构成工伤。
一、工伤认定的要素。
工伤认定的要素是工作时间、工作场所、工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到暴击侵害的，应当认定为工伤。
二、履行工作职责与受到暴击伤害要存在因果关系。
《劳动和社会保障部关于对工伤保险条例第十四条第三款释义的请示》明确，受到的伤害是因为履行工作职责的原因，履行职责与受到伤害存在引起与被引起的关系。
受到伤害的人员应当具有工作岗位职责，是在正常工作过程中受到的伤害。没有岗位职责的，不能认定为工伤。
四、案件分析及结论。
从你提供的信息来看，还不能明确确定是否是工伤。
（一）若双方是因为工作上的事情打架，比如，因为工作完成质量、时间等不符合要求，双方对工作的思路方法不一致等，应当认定为工伤。
1、首先，需要确认是否是因为工作原因受伤，若不是因为工作原因受伤，按现行规定，不认定为工伤。
2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和公司***到***。公司在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
很高兴回答这个问题。
工作期间打架不构成工伤，典型的破坏工作环境秩序，应该报公安机关处理。
什么叫工伤？工伤是在工作时间内，发生了一些意外，对工人身体构成伤害才属于工伤。
视频加载中...员工上班期间打架受伤肯定不能算工伤。轻则按厂规厂纪进行处理，重则由公安司法部门进行处罚。
但是，如果员工在上班期间因工作原因被打伤则要按工伤处理。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
新劳动法上下班途中工伤认定标准？
《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第42条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第42条释义的3点解答对大家有用。