大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三十三广示的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例三十三广示的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。
对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。
此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。
工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。
伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。
对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。
对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？
非常明显的违法行为。
来看下，《工伤保险条例》33条规定的是在工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变。你与工厂签订的协议只按88元的标准补，已经明显低于你伤前300元的实际工资了，这样的约定与法律冲突，是无效的。
碰到这种情况的话，如果想接着工作的话与公司协商解决了，按你伤前的工资来支付停工留薪期间工资。协商不成可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，但走这样的途径，以后很难在公司呆下去了。
如果不想在公司呆了，那就简单了，离职后找个好点的律师，都给要全了。
社保工伤***待遇是终身吗？
工伤***护理费不是终身的，而是不超过2年。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例三十三广示的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三十三广示的4点解答对大家有用。