大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不按工伤保险条例实施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不按工伤保险条例实施的解答，让我们一起看看吧。
- 用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故老板不承认怎么办？
- 不执行工伤保险条例会有什么处罚吗，需要注意些什么？
- 我是工伤一级没有工伤保险鉴定结果出来后单位一直拖着不处理我该怎么办？
- 老板没有交工伤保险，出工伤协议赔偿不合理，老板不认工伤认定，怎么办？
用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故老板不承认怎么办？
劳动者因为工作原因受到伤害，可以认定为工伤，用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请认定。 《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不执行工伤保险条例会有什么处罚吗，需要注意些什么？
谢邀！
1、用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可申请人民***依法强制征缴；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。滞纳金由用人单位负担。直接负责人无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。
2、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处以瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇的，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处以骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、用人单位不按规定提供证据，或者提供虚***资料的，由劳动保障行政部门对其处以一千元以上一万元以下的罚款。
5、***行政管理部门和社会保险经办机构及其工作人员违反《条例》，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用款项；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：
这就是立法的悲哀啊，还有一点就是当时立法不知怎么考虑的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金需要企业领取后再转付给员工，为啥不直接规定打给员工呢？就不怕企业给挪用了吗？
我是工伤一级没有工伤保险鉴定结果出来后单位一直拖着不处理我该怎么办？
建议，权利，可以放弃，也可以行使。若是要求赔偿，建议，十日内协商，若不成，可申请调解(3O日内)，若无法，仲裁/诉讼。学习下劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，社会保险法，工伤保险条例，侵权责任法，安全生产法，民法通则，民法总则，公司法，人民调解法，劳动争议调解仲裁法，民事诉讼法，等法律法规司法解释，等。建议向当地有关法律援助部门/工会组织/法律服务所/律师事务所/法律专业人员，熟悉法律人士等寻求法律帮助！
老板没有交工伤保险，出工伤协议赔偿不合理，老板不认工伤认定，怎么办？
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首先说明，很多老板不给员工买社保和签合同，已经严重违反《社保法》、《合同法》，如果员工***，老板百分之百输，还要私自支付赔偿金，虽然省个小钱，结果是赔了夫人又折兵。
遇到老板不买社保，出工伤时不做工伤认定，有两种办法解决。
1:私了。
这个又快又省事，可以马上拿到钱。前提是，轻微受点伤，评不上级。明知评不上级，非要公了很吃亏，最后赔的钱，不够路费和误工损失。如果骨折，一般能评上级，不要私了。
自已到社保局工伤科要表填一下，需要有工友在工伤现场证明你受伤，这个好办，请工友吃顿饭解决，如果工友怕丢工作不作证，可以与工头谈工伤对话，偷偷录下音，也是好证据。
原创首发，悟空问答
到此，以上就是小编对于公司不按工伤保险条例实施的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不按工伤保险条例实施的4点解答对大家有用。