大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 ***场所的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 ***场所的解答，让我们一起看看吧。
保安在下班时间在工作场所内发生意外外算不算工伤？
质
根据中国的工伤保险法规定，保安在下班时间内遭遇工作场所内的意外情况即使外出算作工伤。这是因为下班时间内仍然处于工作环境中，可能受到工作场所内的各种潜在危险的影响。保安受伤后应及时向雇主报告，并申请工伤保险赔偿。在此情况下，他们有权利获得相关医疗费用和工伤的经济
不算
根据工伤定义，工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害，根据问题描述，保安虽然在工作场所，但没有说发生意外和工作有关，因此不算工伤。
通常情况下，如果保安在下班时间在工作场所内发生意外，也可被认定为工伤。因为在下班期间，保安仍然在工作场所内，这个时间和空间上的关系使得保安仍然处于工作状态，所以如果发生意外***，就应该被认定为工伤。
具体情况还需根据实际操作情况来具体分析，例如保安下班时间是否进行职务活动、他的休息时间是否违反劳动法规定、保安是否有明确的下班时间等。如果保安在下班期间完全没有进行工作活动，那么发生的意外便难以认定为工伤。所以，具体有关工伤认定的问题需要根据实际案情进行综合分析处理，并经过相关职能部门的认定来判定。
算工伤
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的情况应当认定为工伤。因此，如果保安在下班时间但仍在工作场所内发生意外伤害，可以认定为工伤，可以进行工伤认定和相应的工伤赔偿。
工伤保险条例第十四条有哪些规定？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
2021年工伤***国家规定？
一、工伤***期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据2010年12月8日***院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤***如何领取工资
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 ***场所的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 ***场所的3点解答对大家有用。