大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33和64条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例33和64条的解答，让我们一起看看吧。
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤保险条例第三十三条有何内容？
中国工伤保险条例第三十三条的内容如下：
第三十三条：用人单位应当按照国家有关规定，为职工办理工伤保险登记手续，并按时足额缴纳工伤保险费。
用人单位未按照前款规定为职工办理工伤保险登记手续、未足额缴纳工伤保险费，或者被依法撤销营业执照、决定解散、破产清算的，由工伤保险经办机构责令限期办理，逾期不办理的，责令停业整顿或者吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤保险经办机构发现用人单位未按照第一款规定办理工伤保险登记手续、未足额缴纳工伤保险费的，应当责令用人单位限期补缴；逾期不补缴的，可以***取下列措施：
（一）予以警告，并责令限期改正；
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，企业应当为参加工伤保险的员工按月、季度或年度缴纳工伤保险费。工伤保险费率按照上年度的企业职工工资总额的一定比例确定，具体比例由地方***依法制定。未按时缴纳工伤保险费的企业将被追加支付逾期缴费的滞纳金，并可能面临处罚。这条规定旨在确保企业为员工提供适当的工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的医疗和经济支持。
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”
据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
工伤保险条例第三十三条规定，工伤保险金的发放应当以伤残程度和受伤期间的工资为基础，并根据伤残程度和生活需要的不同，分别确定伤残津贴、护理费、医疗费、住院伙食补助费等各项待遇，保障受伤职工的基本生活需要。
同时，对于因工作受伤或患职业病而导致工作能力丧失的职工，还应当进行职业康复，帮助其恢复工作能力。
工伤期间有维稳费吗？
工伤期间的工资计算标准是：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤会扣全勤奖吗？
工伤有全勤奖，按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间是没有全勤奖的，因为月全勤奖是工人在当月都出满勤的情况下才会有，而年满勤奖是工人在当年的每月都是出满勤的情况下才会有。
工伤期间显然是达不到这个要求的，但是工商期间的原有工资和一些***待遇是不会变的，老板会按制度发放。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例33和64条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33和64条的4点解答对大家有用。