大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣司机工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣司机工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工在上班途中受伤谁负责？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工是由劳务派遣企业向用工单位提供劳动服务的，因此在上班途中受伤的劳务派遣工应当由劳务派遣企业负责，同时用工单位也需要承担一定的责任。
具体而言，劳务派遣企业应当购买劳务派遣工人员的工伤保险，为其提供必要的医疗救治和补偿；用工单位则应当对劳务派遣工的工作环境和安全进行评估和改善，避免类似事故的再次发生。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
第三方派遣员工工伤谁承担？
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第三方派遣员工工伤应由派遣公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，派遣公司与员工签订劳动合同，应承担相应的社会保险责任，并按照法定标准为员工缴纳工伤保险费用。
同时，派遣公司有义务为员工提供必要的劳动保护措施和培训，确保员工的人身安全。
因此，若第三方派遣员工在工作中发生工伤，派遣公司应承担相应的工伤赔偿责任。
我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？
首先要确定你发生交通事故时是去干什么？如果是上下班途中，那你就别想工伤赔偿了。就如同你说的一样，上下班途中发生的交通事故，只有非本人主要责任的，才能被认定为工伤，本人承担主要责任或者全部责任的，是不能认定工伤的，认定不了工伤，也就得不到工伤赔付。
还有一种情况是因工作原因外出期间，如果在路上发生了交通事故，不管本人承担什么样的责任，都可以认定工伤。这一点和上下班途中有天壤之别。因公外出期间发生交通事故，即使本人承担全部责任，也是可以认定工伤并得到工伤赔偿的。
以上两种情况，看你属于哪一种。另外，工伤赔偿要找与你签订合同的单位。
根据工伤保险条例，本律师办理，10年的经验，简要解答如下：
一，能否认定为工伤？分2种情况。
1.如果你是在上下班的途中发生交通事故而，承担事故的全，不负责任或主要责任，那么你是无法认定为工伤的。
2.如果你是在正常的工作过程中，或者是接受单位，外出工作过程中，发生交通事故的，也就是说你发生交通事故是因为工作原因而造成的，那么这种情况下，你可以认定为工伤，与你承担交通事故的责任没有关系
二，工伤责任主体。
如果你符合认定工伤的条件，你应该以，你的工作单位也就是外包公司为用人单位，申请工伤认定，因为你与中移铁通没有劳动关系，只能，以你工作的外包公司为用人单位申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
三，工伤补偿程序。
首先认定为工伤，然后做劳动能力伤残鉴定，根据你的伤残等级，资数额，当地工资水平，停工留薪期限，和当地的工伤政策来确定你具体的工伤待遇赔偿数额。
看了你的问题，你这个工伤判定的关键就是，你是上下班途中骑摩托车发生交通事故，还是在上班时间因公外出发生交通事故。
如果是上下班途中发生交通事故，根据行法律条款来看的话，你自己是主要责任，不能认定为工伤。
如果你本职就是一位司机，（从上下文来看貌似不像），或者你是上班时间骑车外出公干的话，那工伤的认定就和交通事故的责任无关，你的情况可以被认定为工伤。
我看了下面很多回答，大多都是选择其中一项来回答的，并不准确。
希望你尽快看到我的回答，并补充问题给我。
首先要确定你的工伤认定，再找你的合同签订者，不论他们是什么性质的，和你签订劳动合同的单位才是你真正的老板。然后根据当地的工伤事故处理条例办，不行可以去劳动仲裁庭，或******，以维护自身合法权益。
到此，以上就是小编对于劳务派遣司机工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣司机工伤保险条例的3点解答对大家有用。