大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第六二条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第六二条的解答，让我们一起看看吧。
2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：
Ⅰ级伤残：
日常生活完全不能自理；
意识消失；
各种活动均受到限制而卧床；
社会交往完全丧失。
Ⅱ级伤残：
日常生活需要随时有人帮助；
仅限于床上或椅上的活动；
不能工作；
如果公司要求返工, 做了必要防护,途中被染上***肺炎算工伤吗？
我觉得应该算，但需要法规解释。在劳动行政层面，就现有法规，没有现成规定，主要是在技术上无法操作，***设文字设定前提“途中被染上***肺炎”，而且做了“必要防护”以示排除个人疏忽，这个“途中被感染”怎么取证呢？人社和社保出于基金安全维护的必要行业考虑，不大会类比于发生交通事故，主要责任在他方即为工伤的判定标尺，而是从资金支出审慎和维护出发，判定为非工伤的可能性很大。
现在从疫情防控阻击战人民战争大局出发，针对医保收治报销都在实行全额支付，基本上是免费治疗的情况，工伤认定自然要顺应形势，跟上这个节奏，要向维护个人利益倾斜，考虑到基金支付，从基层***总体上考虑，可以使用财政资金做补充。总之，这是需要地方***综合考虑，综合协调的事情，不是单纯的工伤认定问题了。
对在抗击***肺炎期间感染的医务工作者和有关人员算工伤，这体现了国家对疫情阻击战中的医务工作者的关心。
本次武汉疫情还在持续中，从最近两天的数据看，确诊人数有下降的趋势，这无疑是件好事。但是想要完全恢复还需要一个过程，在这期间，如果是在上班的路上被感染了肺炎，是不是要算为工伤呢？

其实不是的，上班路上被感染并不属于工伤。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
不难得出结论，在上下班途中，若非因上述原因受到伤害，不属于工伤。
这一条的认定相当明确，因为根据《工伤保险条例》规定，要符合工伤的认定条件，一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者，进一步补充规定了第十四条，扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界，即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤的余地。
但也因此，此时上下班路上的工伤认定范围，是明确地只限规定原因造成的上下班途中伤害。举例而言，倘若并非交通事故，比如雪天意外摔伤，又或者是因本人主要责任引起的交通事故，如自己违反交通法规撞上汽车，并不能认定工伤。
综上，在不考虑举证的情况下，明确是在上班路上感染疫情的话，不算工伤。
***肺炎有1-14天的潜伏期，一般为3-7天，到潜伏期过了你估计都已经工作了，如果担心被感染那最好还是请几天***，等疫情没那么严重再去上班。我们公司也是要求2月9号复工不知道怎么回去呢，也没客车也没火车高速还封了
不算的。
按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算做工伤。即便是医护人员，也要求是在工作中，因履行工作职责感染才算工伤。
当然这一条第（七）项同时还规定，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以不排除接下来***专门出关于疫情期间工伤的相关规定。
所以，目前在上下班途中感染***肺炎是不算工伤的。但是不排除接下来***会新出规定。
上下班途中遇到***导致身亡，而且交警定了同等责任，可以认定为工伤吗？有什么规定？
感谢邀请。
工伤也叫“公伤”、“因工作受伤”，指的是职工在生产劳动或工作中负伤。
我国在1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定，其中就有关于上下班途中在合理的时间范围内也可认定工伤的标准。
所以，你这种情况的工伤认定就需要分析一下了。
1、如果是直接从单位回到家里或其他日常生活需要的地方发生事故，则可以认定工伤；
2、反之，则不认定为工伤。比如你下班后直接去了饭店吃饭，然后再从饭店回家的途中发生事故，则不认定工伤。
所以你可以参考下。
法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条，该条第（六）项明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。非本人主要责任指的是本人无责任、次要责任与同等责任三种情形。
具体如何处理，拙文《交通事故所致的工伤疑难法律适用》一文对于如何处理此类工伤有比较详细的分析***s://***.toutiao***/i6614741076257276423/，你可参考！
首先我要说一下，我看了下其他的回答，要么是***相关法律法规，到最后也没有给个所以然来，要么就是说的牛头不对马嘴，说的含糊不清，你们要么别回答，要么给别人一个着准确的答复，别浪费大家的时间！
1，上下班途中发生交通事故，交通责任认定书是同等责任，我可以负责人的告诉你：是工伤！！对！不要参考什么法律法规，也不要问这问那了，直接去当地劳动保障部门申请工伤认定吧！需要什么资料慢慢整理。
2，因为是交通事故的工伤，必须先处理交通事故，等交通事故处理完结束后，和肇事方达成赔偿协议，再处理工伤工亡事故，如果不方便去单位协商，直接到当地劳动仲裁部门申请仲裁，他们会安排一个时间，再劳动部门的监督下，让双方进行协商调解。
3，最后想说一点，一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益，不要以为肇事方赔偿就结束了，单位一样一分不能少，是我的必须给我，不是我的也不要胡搅蛮缠。保持头脑清醒，镇定，调解中不要被旁人左右你的思想。
我觉得工伤也要看情况，如果不尊重交通法规，乱撞红绿灯，这种人本来对自身安全不顾，这种错误行为难道要公司买单吗？如果下班途中招别人撞了，那应该算工伤，毕竟在这上班。公司一般都会给正式在职人员买意外保险，出事了直接可以把这种意外事故处理好的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第六二条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第六二条的3点解答对大家有用。