工伤保险条例第十六条解读 （工伤保险第16条）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十六条解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十六条解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 因工作压力过大而选择自杀，是否算是工伤？并加以解释说明？
2. 保安饮酒后认定工伤案例？
3. 工作期间，我用工具碰伤了站在身后的同事，算工伤吗?我用赔偿吗？

因工作压力过大而选择***，是否算是工伤？并加以解释说明？

我是中国平安深圳分公司的优秀业务员，对于社保是非常熟悉。

根据10月份新出的社会保险法第三十七条第三款，有***的除外内容。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者***； （三）自残或者***； （四）法律、行政法规规定的其他情形。根据中华人民共和国工伤保险条例 第十六条第三款也将***作为除外责任。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者***的。综上所规，***是不能作为工伤的。希望珍爱生命，同时我的回复，可以帮到你。

保安饮酒后认定工伤案例？

《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者***的；

(三)自残或者***的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。

工作期间，我用工具碰伤了站在身后的同事，算工伤吗?我用赔偿吗？

你好我是小郝，工伤也叫公伤，因公负伤，因工作直接或间接引起的事故为工伤，这种情况绝对的工伤，只要不是故意伤害，上班期间对合同员工的所有身体伤害都属于工伤，不存在你不小心碰伤他了，你就得负责任赔钱，只要不是你主观意识上故意伤害他就不用担心，有些老板不想出钱少负责任，就会吓唬一些不懂的人，不要被忽悠了，希望对你有帮助

关于工伤分类的相关规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十六条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十六条解读的3点解答对大家有用。