大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定工作时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例规定工作时间的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工伤保险每个月都要交吗？
事业单位工伤保险是每个月都要交的，也是按月缴纳的和养老保险失业保险一起缴纳，只是工伤保险个人不用出钱，都是由单位或财政来缴纳。事业单位和企业一样，按照工伤保险条例的规定参加缴纳工伤保险，员工因公受伤的时候享受各项工伤保险待遇。
一次性就业和一次性医疗什么时候发？
一次性就业补助金到账需要到有关部门申请。申请下来一般需要30个工作日。有特殊的一次性就业补助金，比如说工伤一次性就业补助金，就要根据《工伤保险条例》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金号伤残就业补助金时间就会长一些。
单位职工因工伤造成的伤害，并经劳动鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，在和单位解除劳动关系的时候，可以到社保局去申请领取一次性医疗补助金，同时可以向单位申请领取一次性就业补助金，也就是说这两项待遇必须是在你和单位解除劳动关系的之后才可以申请领取的。
一次性工伤医疗补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。
2、一次性工伤医疗补偿金是解除劳动合同时由社保支付的，理论上解除劳动合同当月就可以拿到，实际履行的时候因为是社保把钱打到单位账户上，单位再将钱转给职工本人，时间可能会延长些。
3、一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
视同工伤中的工作时间是什么时间？
视同工伤，《条例》规定有三类情形。
第一类在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，有工作时间限制。这里的工作时间，应是用人单位规章制度中规定的劳动时间（包括出差）或者按照用人单位要求加班、加点时间。
第二、三类视同工伤情形，则没有“工作时间”限定。
谢邀！据我在一个中型国企的安全生产管理岗位工作十余年的经历，没有听说过”视同工伤”这个词，在工作场所、工作时间内受到伤害（打架斗殴和劝架受伤不算）和上下班途中可以认定工伤的伤害，都可以认定工伤，不能认定的就不是工伤，没有视同工伤的***。
但是，”视同工伤死亡”这个词就存在。比如说在工作场所工作时间或上下班途中突发重疾，并直接送医，在医院抢救48小时内”牺牲”的，可以按”视同工伤死亡”进行赔偿。如果在突发疾病后不是直接送医，而是送回家停留一定吋间才转送医院抢救，即使48小时内抢救无效死亡的，不能认定为视同工伤死亡。超过48小时仍抢救无效死亡的，不能认定为视同工伤死亡，超过48小时不死又抢救回来的，连工伤都不是，你只能走医保按疾病处理，工伤保险所不对这个抢救过来的疾病负责。
就是说，工伤（不死）就没有”视同”，是就是，不是就不能认定，没有视同的***。而突发重疾死亡只要满足条件，符合”48小时”定律，就是视同工伤死亡，按今年的工伤死亡的赔偿额度就是八十万元左右，超过48小时才死的，没有分毫之赔，没死的也没有工伤待遇。虽然这个”48小时定律”都认为有点不够人性，但【工伤保险条例】没有新的修订之前，这个就是获赔不获赔的吋间节点。
社保局发放伤残补助金统一时间吗？
社保局发放伤残补助金的时间并没有统一规定，可能因地区、政策或个案而有所不同。一般来说，申请人需要提交相关材料并经过审核，然后根据审批程序和流程进行核算和发放。这个过程可能需要一定的时间，因此发放时间可能会有所延迟。建议申请人提前了解当地的相关政策和流程，并耐心等待。
工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。
附《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定工作时间的4点解答对大家有用。