大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中近亲属包括的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中近亲属包括的解答，让我们一起看看吧。
工伤出院时医生会给什么材料？
工伤出院需医生开医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提出工伤认定申请时需要提供的材料，还包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
工伤出院需要的资料如下：
1.住院病历资料；
2.医院出具病情诊断证明；
3.根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。
二、出院多久可以做工伤认定
出院三十天内可以做工伤认定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；若用人单位没有提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以提出。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、可以认定工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工伤住院查出乙肝还能保吗？
1 可以保，但需要看具体情况。
2 如果是在工作期间发生的工伤，根据相关法律规定，雇主应该为员工购买工伤保险，保险公司应该承担相关费用。
但如果员工罹患乙肝属于先有病后受伤的情况，则可能存在保险公司不予承保的情况。
3 如果员工的乙肝属于职业防护不当导致的职业病，雇主也应该承担相应责任，包括保障员工的工伤权益。
但在较严格的情况下，雇主可能会辩称员工故意隐瞒病情，导致保险公司拒绝承保的情况出现。
因此，保险的保障范围和条件都是需要具体情况评估和量身制定的，建议员工在工作期间谨慎防范，确保自身权益的得到保障。
1 可以保，但需要注意2 因为《社会保险法》规定，工伤保险包括治疗、康复和护理费用等，并不因为患病类型而取消保险资格。
但是乙肝是一种传染病，需要遵循相关隔离、消毒等防控措施，否则可能对其他人造成危害。
3 所以，如果确实是工伤导致的乙肝，可以继续享受工伤保险，但在住院和治疗期间，应该积极配合医生的治疗，并严格遵循防控要求，避免传染给他人。
可以的，根据法律规定乙肝算工伤，只要是在上班期间，因为工作的一些系列原因所导致的身体的伤害都是属于工伤，接下来对于劳动者来说需要做到：
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤保险经办机构是一个什么机构？
有人认为根据《社会保险行政争议处理办法》第二条第二款规定：本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构，社会保险经办机构就是社会保障局，这种看法是错误的，社会保险经办机构指的是地方社会基金管理中心，该中心本只是隶属于地方劳动和社会保障局或者地方社保局的行政事业单位而非行政机关，但是依据法律、法规的授权而获得了某些行政职能。
如果社会保险经办机构指的就是社会保险局，那么社会行政保障部门就无法或者说没有必要责令经办机构改正其非法行为了。到此，以上就是小编对于工伤保险条例中近亲属包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中近亲属包括的3点解答对大家有用。