大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不按工伤保险条例怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不按工伤保险条例怎么办的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
- 工伤9级胜任不了现在的工作，和单位发了调岗申请，被无视，不想解除劳动合同，要怎么办？
- 不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
- 老板没有交工伤保险，出工伤协议赔偿不合理，老板不认工伤认定，怎么办？
为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
第一公司应该没给你算工伤保险。第二公司没没给你申请工伤认定。第三工伤老板肯定是愿意跟你私了。
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
工伤9级胜任不了现在的工作，和单位发了调岗申请，被无视，不想解除劳动合同，要怎么办？
公司调岗需要和你协商一致，否则你可以继续呆着原岗位。如果公司没正当理由调岗，你又不去，然后说你旷工缺席，以此为由解除是违法的，你可以要求赔偿金，或者是要求继续履行劳动合同。
另外，根据工伤保险条例规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
感谢邀请！
从楼主的陈述得知，楼主是工伤，伤残等级为9级。楼主应该得到了工伤保险的足额赔偿。估计在做伤残等级鉴定时应该停工留薪期也一起鉴定了，如果停工留薪期也鉴定的话，公司按鉴定期支付工资即可。如果没有做停工留薪鉴定，楼主可以向公司主张3-12月的工资赔偿。不过按楼主的情况，12个月主张太难。劳动合同法规定，双方提前一个月向对方提出辞职解雇都不违法。总的来说，楼主主张的诉求难满足，既然这样，和公司协商，多补几个月工资就离开吧。
不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
工伤保险是法定的强制性社会保险，安全生产法和工伤保险条例都有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调造成工伤的原因，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下发生工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这期间发生的事故，认定为工伤的，就享有补偿，如果用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，如果单位没缴纳的，由用人单位承担！
工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，所有的赔偿都由企业负担。如果有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，如果有不足部分，工人可以和企业协商，如果不满意可以申请劳动局仲裁，和上***仲裁，现在劳动局和***一般都偏向劳动者的利益。。。。
你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是否缴纳保险无关。
有没有缴纳社保，有没有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没有关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一部分；没有交保险的，全部由你的公司支付医疗费、赔偿金。尽快去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。
如果能认定是工伤，通常由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后根据伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。通常有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
只要雇佣事实存在（包括临时雇佣关系），雇主就要承担赔责任，具体赔偿金额由双方协商，协商不成可通过法律诉讼。
老板没有交工伤保险，出工伤协议赔偿不合理，老板不认工伤认定，怎么办？
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首先说明，很多老板不给员工买社保和签合同，已经严重违反《社保法》、《合同法》，如果员工***，老板百分之百输，还要私自支付赔偿金，虽然省个小钱，结果是赔了夫人又折兵。
遇到老板不买社保，出工伤时不做工伤认定，有两种办法解决。
1:私了。
这个又快又省事，可以马上拿到钱。前提是，轻微受点伤，评不上级。明知评不上级，非要公了很吃亏，最后赔的钱，不够路费和误工损失。如果骨折，一般能评上级，不要私了。
自已到社保局工伤科要表填一下，需要有工友在工伤现场证明你受伤，这个好办，请工友吃顿饭解决，如果工友怕丢工作不作证，可以与工头谈工伤对话，偷偷录下音，也是好证据。
原创首发，悟空问答
第一个问题：没有交工伤保险的话，工伤保险由用人单位承担。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
在实务中，对于工伤“私了”协议的效力，我们应当区分情况进行处理：
一、按有效协议处理。若该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，只要不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且不违反法律、法规的强制性规定（不违反《合同法》第52条），就应当认定赔偿协议有效，双方应当按照协议的约定履行。这种情况属于民法中对自己民事权利的自由处分。
二、按撤销协议处理。若该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的（符合《合同法》第54条），可视情况作出变更或撤销的处理，用人单位补充双方协议低于法定工伤保险待遇的差额部分。《最高人民***关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民***可以予以变更。”
三、按无效协议处理。若该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，***受理案件时，会以工伤认定书和伤残等级鉴定结论为依据，结合伤残等级鉴定结论重新裁决用人单位应当承担的工伤保险待遇数额。
第一情况：未超过1年期限的，由工伤职工或者其近[_a***_]申请工伤认定。
（一）用人单位一方的申请时限。用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内提起工伤认定申请。超过时限的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
【法律依据】《工伤保险条例》第17条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
公司不给员工缴纳社保工伤险 严重违反了法律规定，员工受伤后如公司不认同是工伤，员工应在受伤起一年内向社保部门申请认定，如社保部门已经认定了是工伤，公司不同意是工伤，那么公司应提拱不是工伤的证据给予证明，不过有一点要注意视同工伤的问题，工伤保险条例，及最高人民***关于工伤问题的司法解释中规定，员工在上下班途中，往返近亲属，戓住所地，购卖生活必须品，在规定的时间，规定的路线，发生了非本人主要责任的交通事故的，视同工伤。如员工符合视同工伤的情形，一定要及时拨打交通管理中心电话，让警察出具责任认定笔录，再有是优先拨打120，给予紧急救助。
到此，以上就是小编对于不按工伤保险条例怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于不按工伤保险条例怎么办的4点解答对大家有用。