大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例无过错责任的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例无过错责任的解答，让我们一起看看吧。
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分？
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
未穿戴劳动保护用品受伤后是否算工伤？
因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。
我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，对其未穿戴劳动防护用品的过错，用人单位可以另按安全生产法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。未穿戴劳动保护用品受伤后也算工伤，只不过在支付伤残补偿金时因为有错在先会少一点，不遵守各项规章制度，不遵守操作规程而造成劳动者受伤甚至丢了性命，这也算是工伤，在算工伤赔偿时，肯定要比没过错的工伤赔偿的要少些，这是规矩
不按规定穿劳保受伤算工伤吗？
劳动者不按规定穿劳动防护用品，因为工作原因受伤算工伤。劳动者不按规定穿戴劳动防护用品，导致其在工作中受伤，虽然属于违章操作，但我国工伤保险实行无过错责任保险，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于劳动者不按规定穿戴劳动防护用品的行为，用人单位可以依据安全生产法律法规和和本单位依法制定的规章制度的规定，对其进行批评、教育和处罚。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
算工伤，不按规定穿，劳保受到的伤害也应认定为工伤认定工伤的条件是在工作时间工作场所因工作原因受到的伤害，都是可以认定为工伤的，工伤是***用个人无过错的原则，就说不管你个人有错还是没错，只要受到了伤害都可以认定而已工伤。
在没有违反操作规程的前提下发生了工伤，作为公司该怎么处理？
作为公司应该首先及时救治工人，第一时间对工人进行有效的治疗，如果在劳动局投缴了工伤保险，应在24小时内电话通知劳动局进行工伤备案。
第二，在工人治疗期间及时对员工进行安抚，并按工伤保险条例支付受伤职工工伤医疗期和休养期的工资待遇；
第三，在发生工伤之后一个月内，及时准备工伤认定的相关材料并提交到劳动局，由工伤部门进行审查认定。
第四，员工出院以后收集需要报销的相关票据及材料，提交到相关部门进行工伤报销，
第五，员工如果有伤残的，待伤情稳定以后，提请职工劳动能力鉴定机构申请鉴定，经核准后到相关部门实施鉴定。
最后根据鉴定结果进行相关赔付。
如果公司没有投缴工伤保险，只是投缴了商业保险，则根据商业保险的相关要求进行报案处理。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例无过错责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例无过错责任的4点解答对大家有用。