大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十九条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例四十九条的解答，让我们一起看看吧。
49岁女职工10级工伤能赔多少？
10级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资；安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具费用由用人单位承担；护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定；其他。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
根据《工伤保险条例》和《工伤保险金支付暂行办法》规定，49岁女职工10级工伤能赔偿的最高月工资是2013元，最高赔偿期限是24个月。
由于赔偿金额涉及具体工资和伤残等级，具体赔偿金额需要根据实际情况来算，但是最高赔偿金额是有限制的。
对于等级为10级的工伤，最高赔偿金额是不超过2倍本人最近一年度月平均工资。
最高赔偿期限是24个月。
如果受伤后无法工作，可以根据伤残程度获得一次性工伤补助金。
另外，如果女职工是在工作期间怀孕并在此期间受伤，那么还可以额外获得生育保险金的赔偿。
根据《工伤保险条例》的相关规定，49岁女职工10级工伤的赔偿标准是根据伤残评定等级和所在地区的工资标准而定的。
《工伤保险条例》规定了工伤保险的赔偿方式和标准，其中包括因工致残的伤残评定等级和相应的赔偿金额。
对于49岁女职工这样具体的个案，需要根据其伤残评定等级、所在地区的工资标准来计算赔偿金额。
根据中国人民政治协商会议第十一届全国委员会《关于完善工伤保险制度的提案》相关内容，建议进一步完善工伤保险制度，加强对工伤职工的保护力度，提高赔偿标准和涵盖范围，让受到工伤的职工能够获得更好的保障。
2021版安全生产法第四十九条规定？
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
新安全生产法第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
我妈妈49岁了，一次，性工伤医疗补助金和伤残就业补助怎么算,是十级？
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十九条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十九条的3点解答对大家有用。