大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 课件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 课件的解答，让我们一起看看吧。
19***年企业职工工伤试行条例？
1.
***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2.
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
1992年工伤补偿条例？
004年1月1日起施行，1992年前并无专门的《工伤保险条例》。
2.当时如发生工伤意外，通常是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定享受工伤待遇：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能治疗时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。2004年1月1日起施行
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
哪个部门负责工伤保险工作呢？
企业人力***管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
社保部门具体负责工伤认定申请及工伤理赔的部门是工伤科。
工伤保险由人力***和社会保障局社保中心负责。《工伤保险条例》第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民***规定，征收工伤保险费（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录（三）进行工伤保险的调查、统计（四）按照规定管理工伤保险基金的支出（五）按照规定核定工伤保险待遇（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 课件的4点解答对大家有用。