本篇文章给大家谈谈安徽省工伤保险条例64条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职工工伤鉴定5至6级可以赔偿多少
1、一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月=35714 元。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付。
2、工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入额的倍数。 如果劳动者因为工伤造成了运动障碍和一定程度的瘢痕，影响正常生活，一般会认定为工伤伤残。
3、工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下： 医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。
请问工伤十级伤残赔偿一次性伤残补助金是按平均工资还是按社保缴纳基数...
1、工伤十级伤残补助金的算法因国家政策和地区规定而异，一般来说，根据国家相关规定，工伤十级伤残补助金的计算方式是按照当地社会平均工资的比例来确定。
2、根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
3、根据规定，一次性伤残补助金要求能证明受伤前12个月实际工资收入的按照12个月工资收入的平均数支付，但是必须你自己主动提交材料证明。
4、按照本人工资支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
5、按本人事故前一年的平均月工资，不足一年的按实际月份计算。
6、按照国家有关规定，工伤十级的赔偿标准是按照被保险人的工资或工作收入来计算的，而社保基数是指个人在参加社会保险时，缴纳社保费用的基础。
工伤保险条例分为八章共多少条
1、法律分析：《工伤保险条例》一共有八章内容，其中有六十七条条例。法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
2、法律分析：工伤保险条例分为八章共64条。《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
3、法律分析：《工伤保险条例》第八章是附则，共四条。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
滁州市工伤保险条例
滁州市六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
法律分析：滁州市二级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
工伤保险条例规定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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