本篇文章给大家谈谈工伤保险条例算法律吗，以及工伤保险法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤保险条例属于法律吗
- 2、《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章?
- 3、工伤属于什么法
- 4、工伤属于民事还是刑事
- 5、人力资源与社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题意见,是法律
- 6、《工伤保险条例》是法律还是法令,它的具体条款可以由最高人民法院解释吗...
工伤保险条例属于法律吗
1、法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
2、属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
3、当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日国务院令第375号公布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
4、《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章； 《工伤保险条例》由***院制定，因而属于行政法规。
5、《工伤保险条例》属于行政法规，《云南省实施工伤保险条例实施办法》属于地方性法规；二者是上位法与下位法的关系。
6、严格讲，工伤保险条例是社会保险法的一部分，不是劳动法的。
《工伤保险条例》是行政法规还是部门规章?
1、《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章； 《工伤保险条例》由***院制定，因而属于行政法规。
2、属于行政法规。立法法 第六十五条 ***院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的***院行政管理职权的事项。
3、行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由***院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
工伤属于什么法
法律分析：工伤属于民事案件。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤保险属于《社会保险法》的内容，不属于《保险法》的内容。《保险法》中提到的保险指商业保险，和社会保险不同。社会保险报考五个险种，养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
法律主观：工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。法律客观：工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
工伤属于民事还是刑事
1、工伤问题属于民事***，不需要负刑事责任。另外，凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构须发给《职业病诊断证明书》，只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书，社会保险经办机构才予以承认，并享受国家规定的工伤保险待遇。
2、工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
3、工伤属于民事侵权***。民事侵权***中包括用工合同***，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
人力***与社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题意见,是法律
1、人力***与社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题意见，是法律。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见是针对已于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》实施中的有关问题提出的意见。这是劳动和社会保。
2、本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。
3、法律客观：《人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第六条职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
4、人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据。
5、在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
6、不是，是规范性文件，部门规章由部长签发部令的形式公布。例如人力***和社会保障部第21号令工伤职工劳动能力鉴定管理办法。
《工伤保险条例》是法律还是法令,它的具体条款可以由最高人民***解释吗...
1、法律主观：最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定，必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、不算工伤。《工伤保险条例》第十十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。
4、由于《劳动法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规以及最高人民***的司法解释并未对工作岗位、工作时间的范畴做出明确具体的规定。工作时间、工作岗位的界定是工伤认定中的难点。
5、如果本人受伤前12个月的平均工资低于当地工伤保险缴费的最低基数，则以工伤保险缴费的最低基数作为标准。
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