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工伤鉴定八级,请问天津大概能给多少赔偿。
【法律意见】 由 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 为11个月本人 工资 。按照《 工伤保险条例 》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金支付 八级伤残 为11个月的本人工资。
偿标准 一般工伤 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
工伤赔偿范围：停工留薪、医疗费、护理费、伙食补助费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。八级伤残赔偿金额在10万元左右。
天津静海工伤保险条例工伤十级赔偿是多少
大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
天津市十级工伤赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
天津十级伤残赔偿标准为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：本人工资×7个月。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
天津工伤保险条例实施细则全文(2020年)
为了完善工伤保险制度， 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》(国务院令第375号)，结合本市实际情况，制定本规定。
第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
职工退休后确诊为职业病的， 应当享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇；被鉴定为一至四级伤残后死亡的，其供养亲属应当享受除一次性工亡补助金以外的工伤保险待遇。
天津市工伤认定流程是怎样的
1、工伤认定申请表。医院《诊断证明》。受伤职工的自述材料（事故详细经过包括：事故发生的时间、地点、因何原因、事故现场人员姓名、自述人签字、按手印、日期等）。受伤职工身份证复印件（A4纸复印）。
2、工伤赔偿程序（双方为劳动关系）：向人力***和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3、受理。人力社保行政部门收到工伤认定申请材料后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。调查核实。
4、上下班途中受到交通事故或者[_a***_]轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交公安交管部门、铁道等法律、法规授权部门的责任认定文件或人民***判决书。
5、工伤鉴定流程及材料和时间如下：提出工伤认定申请。职工所在单位应当自职工事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、申请工伤认定所需材料与流程如下：材料准备：本人***或者社保卡复印件，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等等。
天津市九级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为两个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为八个月的本人工资。
计算：本人工资X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
九级工伤赔偿标准为：患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。
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