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本文目录一览：
- 1、七级工伤还在岗怎么赔偿?
- 2、山东2022威海工伤十级大概赔几万
- 3、济宁市工伤保险实施细则
- 4、工伤保险条例37条
- 5、工伤离职赔偿?
- 6、在职职工非因工死亡,其丧葬费由谁支付!要政策性文件!谢谢!
七级工伤还在岗怎么赔偿?
1、（三）七级至十级伤残的为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、工伤职工按月享受。 3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
5、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
山东2022威海工伤十级大概赔几万
1、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
3、法律分析：十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常敬粗活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。
4、年工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等，具体赔偿金额根据受害人所在地区的物价水平和当地工资收入水平等因素确定。
5、级工伤是最轻微的工伤等级，其最高赔偿标准为2万元。2022年10级工伤赔偿标准未发生变化。工伤分为1-10级，其中10级是最轻微的工伤等级。
济宁市工伤保险实施细则
法律主观：山东省工伤赔偿标准： 一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
工伤保险：在发生工伤享受工伤保险待遇的时候，可以保险工伤保险基金支付的费用。生育保险：在生育的时候，可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
个人缴费比例为0.3%。 目前，工伤保险、失业保险缴费比例为阶段性降低比例延长阶段，该政策延长至2021年4月30日。
工伤保险条例37条
1、《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、[_a***_]赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
3、法律规定工伤10级是工伤保险基金或者单位赔偿。由工伤保险基金赔付，是因为已经购买了社会保险，所以按照《工伤保险条例》第37条当中的规定，从工伤保险基金当中按照伤残的等级来支付给劳动者一次性伤残补助金。
4、首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。
工伤离职赔偿?
【法律分析】：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
法律分析：工伤后，如果主动辞职的，除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》规定， 工伤 职工本人与用人单位解除或者终止 劳动关系 ，由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。
工伤辞职后应该有以下赔偿：工伤医疗费用：雇主应当承担职工在治疗时所发生的医药费用以及相应的交通费用。工伤津贴：用人单位应该因工伤辞职给付伤残津贴或者死亡补助金。
工伤离职后，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。
法律分析：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇；二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。
在职职工非因工死亡,其丧葬费由谁支付!要政策性文件!谢谢!
1、丧葬补助金从业人员因工死亡时发给丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
2、公务员的丧葬费标准为公务员当地的上一年度职工的月平均工资，需要支付六个月平均工资作为丧葬费补偿给去世的公务员的直系亲属。
3、法律主观：如果参保的国企下岗职工死亡，其丧葬费应该由社保局支付，职工未缴纳社保的，由职工近亲属支付。
4、详细办法在实施细则中规定之。工人与职员退职养老后死亡时，及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。
5、一是职工非工伤死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，参加社会保险的从基本养老保险基金中支付，未参加社会保险的由用人单位支付。支付标准由各省、市、自治区规定，黑龙江省为两项共计一万元。
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