今天给各位分享领取失业保险金不能自动离职的知识，其中也会对自动离职失业金领不出来会不会作废进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业金自动离职不能领吗
1、因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
2、员工自动离职是不可以领失业金的，自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。 公司开除的话，是可以领失业金的。
3、自动离职不可以拿失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
4、自动离职通常不可以领取失业保险金。失业保险金是一种社会保险制度，旨在为因非个人原因失业的劳动者提供一定期限的经济保障。
5、一般来说如果员工是自动离职的话，就不能够领取失业金了，因为现在想要领取失业金并不是任何人都可以领的，必须满足以下三个条件才能够领取。
6、自动离职一般不能领取失业金。因为领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。如果员工是非因本人意愿而中断就业，且符合已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，才能依法从失业保险基金中领取失业金。
失业保险金公司填的是自动离职时间吗
1、在解除劳动关系当中，如果想要获取失业金的话，那么在离职证明上需要写明为被辞退。如果是被辞退情形的，同时当事人和前单位已缴纳满社保一年的，那么可以到相关部门进行办理失业登记，之后才能够获得失业金。
2、失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金。
3、众所周知，国家为了保障失业人员特意设定了失业金，但是员工自动离职以后，可以通过相应的方法来拿到失业金。在和公司解除劳动合同的15日之前，一定要去当地的社保局办理失业报备，一旦解除合同，离职之后就可以拿到这笔钱。
4、总之，办理失业保险是有时间限制的，失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，向有关机构申请领取失业保险金。
5、法律没有规定自动离职的不给失业保险，如果劳动者已经依法提前30日通知公司解除了劳动关系，符合劳动法的规定，劳动者也没有违法的行为，可以到社保中心领取失业保险金的。
我想咨询一下员工自动离职可以领失业金吗?
1、不能。领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职。如果是个人主观决定辞职，则不符合 领取失业金 条件。
2、法律分析：自己离职的不可以领失业补助金，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。主动辞职者将无法申领失业保险金。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。不能。
3、所以如果是员工自己离职的则不属于领取失业金范畴。
4、法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
自动离职能领失业保险金吗
自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
劳动者***职一般是不能领失业金的。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，例如是被单位辞退、被裁员、或者因单位严重侵权而辞职的等。并不包括劳动者因个人原因***职的情形。
***职不可以申请失业保险金。因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
一般来说，只要提供了能证明是非本人意愿中断就业的解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。
一般情况下，自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。因为根据有关法规，失业保险金的领取对象是经过录用，按法规缴纳失业保险费的劳动者，而自动离职的员工并没有按法规进行失业保险的缴纳，因此无法享受失业保险金的待遇。
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