今天给各位分享工伤保险条例二十九条的知识，其中也会对工伤保险29条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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《工伤保险条例》第29-38条
1、要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费 标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、法律依据：《 工伤保险条例 》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款 住院伙食补助费 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 费用支付单位： 工伤 职工所在单位。
3、法律客观：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。
4、第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
6、工伤赔偿的项目及范围，在《工伤保险条例》和《社会保险法》中进行了规定。《社会保险法》弟38条和39条规定了工伤赔偿的全部项目。
劳动法工伤期间工资怎么算
员工在工伤期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
法律分析：关于工伤期间工资的结算问题，相关法律条例明确规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
发生两次工伤赔偿标准
1、法律分析：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工 医疗费用 、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
我是美团骑手工作期间摔伤骨折都行得到什么赔偿
工伤津贴：外卖员骨折需要停工三个月，需要按照工伤津贴的标准进行赔偿，工伤津贴的标准是月工资的80%。护理费用：外卖员骨折需要进行康复护理，需要按照护理费用的标准进行赔偿。
可以获得工伤医疗待遇、住院伙食补助费等。依据《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：摔伤骨折怎么赔偿要看伤残等级，一般来说要赔偿以下这些费用：损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。
毁容工伤赔偿标准
1、一般情况下，工伤毁容构成五到六级伤残，其赔偿标准如下：一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、工伤毁容的赔偿主要包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、护理费、误工费等。
3、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
4、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律客观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
5、法律分析：工伤断手指属于十级伤残，具体赔偿标准如下。
工伤认定前工资怎么发
法律主观：工伤认定下来前的工资由用人单位按照原 工资***待遇 按月发放。 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律分析：工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定没有下来工资按照正常的发。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观：工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。
关于工伤保险条例二十九条和工伤保险29条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。