失业保险金滞纳金-失业保险滞纳金计入哪个会计科目

今天给各位分享失业保险金滞纳金的知识，其中也会对失业保险滞纳金计入哪个会计科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、如果是公司的原因造成了漏缴和断缴，可以要求公司补缴滞纳金，如果数额不大，你又不想与公司产生矛盾，那就必须个人补缴滞纳金了吧。

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2、如果单位愿意，是可以补缴得上。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

3、失业保险缴费的期限是每月的15日，超过期限的缴费将被视为拖欠缴费，并计收相应的滞纳金。（2）缴费凭证缴费凭证是指失业保险缴费的凭证，包括单位代缴的发票、个人自行缴纳的收据或者转账凭证等。

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1、法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”《社会保险费征缴条例》第十五条规定：“任何单位和个人无权减免社会保险费。

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3、法律分析：失业保险不交会被罚款。如果单位不按时缴纳失业保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并对其加收滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门按欠缴数额一倍以上三倍以下的标准来对其处以罚款。

1、具体计算公式为：滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0.05% × 滞纳月数。其中，滞纳月数是从用人单位未按时足额缴纳社会保险费之月算起，一直到实际缴纳社会保险费之月。

2、纳金封顶的金额是本金的40%，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。

3、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。

1、如果单位有向社保局提供，那个人或单位可以向社保局提出异议。

2、一般来说，如果是因为公司原因导致社保未缴纳，可以要求公司承担全部的滞纳金和罚款；如果是因为个人原因导致社保未缴纳，可以协商由个人承担部分或全部的滞纳金和罚款。

3、. 因为公司未及时为你缴纳社保所造成的，由你个人承担的那一部分去哪接以及利息，当然有公司来为你承担。因为这件事情是由公司引起的，所以他就得承担责任。

4、自己交纳的社保费用是属于应由公司承担的部分：例如企业未按照规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险费用。如果能够证明以上两点，劳动者可以向公司要求赔偿。

1、法律主观：补缴社保滞纳金怎么算自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

2、失业保险缴费的期限是每月的15日，超过期限的缴费将被视为拖欠缴费，并计收相应的滞纳金。（2）缴费凭证缴费凭证是指失业保险缴费的凭证，包括单位代缴的***、个人自行缴纳的收据或者转账凭证等。

3、法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

4、我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、补缴期间免收滞纳金。此前已按照苏人社发〔2022〕58号文件、苏人社发〔2022〕70号文件申请享受缓缴三项社保费政策的用人单位，在本通知下发后需要变更政策到期后补缴方式的，可以向当地社会保险经办机构重新提出申请。

6、因2021年度社平工资调整在2022年3月31日前补缴失业保险费的，免收滞纳金。

1、失业保险缴费的期限是每月的15日，超过期限的缴费将被视为拖欠缴费，并计收相应的滞纳金。（2）缴费凭证缴费凭证是指失业保险缴费的凭证，包括单位代缴的***、个人自行缴纳的收据或者转账凭证等。

2、如果单位不按时缴纳失业保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并对其加收滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门按欠缴数额一倍以上三倍以下的标准来对其处以罚款。

3、有的。如果单位不在规定时间内缴纳失业保险费，社保局会按照规定收取滞纳金。

4、在显示欠缴的情况下，是不可以领取失业金的。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

6、法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

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