今天给各位分享河南工伤保险条例酒驾的知识，其中也会对河南省工伤计算标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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酒驾工伤能否有赔偿
1、但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司存在管理漏洞或者未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，员工本人也需要承担一定的责任，因为上班喝酒本身就违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2、因酒驾造成工伤时没有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
3、下班的时候因酒后驾驶出现事故，不能认定工伤，不能索要赔偿，还要追究司机的法律责任，会吊销机动车司机的驾驶证，如果存在醉酒驾驶的行为，5年之内不能重新考证，还要按照危险驾驶罪来定罪处罚。
河南工伤保险政策待遇政策问答有哪些?
1、工伤保险待遇是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。
2、以后年度护理费待遇调整由统筹地区经办机构自动按调整时上年度职工月平均工资进行调整。
3、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
4、问题4：目前工伤保险待遇都有哪些？如何结算？用人单位于每月10日前到 社保 分中心办理申报结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表，用人单位核对无误后加盖单位经办人章确认。
酒后驾车发生交通事故算工伤吗?
1、酒后驾驶发生交通事故是不可以认定工伤的。醉酒或者***造成的伤害不属于工伤。
2、酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。 职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。
3、酒驾是构不成工伤的。《 工伤保险条例 》第十六条中第二款已有规定，职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者***的； (三)自残或者***的。
4、法律分析：***是否能认定为工伤的需要先申请工伤认定，如果认定为工伤的，用人单位需要承担责任，不属于工伤的，由自己或侵权人承担责任。
河南工伤保险条例酒驾的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于河南省工伤计算标准、河南工伤保险条例酒驾的信息别忘了在本站进行查找喔。